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Ergonomía

YPF y Riesgolab - Jornada intensiva de Ergonomia del Trabajo

Ergonomia para Profesionales de la salud y seguridad e higiene

Jornada intensiva de Ergonomia Integral del Trabajo para Profesionales de la Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional.

En el marco de la campaña "Ergonomizate", de prevención y concientizacion sobre los TME iniciada a principios de 2013 por Riesgolab Consulting Group SRL, se desarrollo con exito, el pasado noviembre, la Jornada Intensiva de Ergonomia Integral del Trabajo, en conjunto con YPF CILP Ensenada.


La capacitación estuvo a cargo de Sebastian Astorino, por parte de Riesgolab SRL  y Julio Stagnaro, Analista de Seguridad de YPF.

Entre los asistentes se encontraban los gerentes comerciales, operadores de planta y laboratorio, Jefes de Calidad, Control de Ensayos, mantenimiento y producción de YPF, como también representantes de diversas empresas y contratistas de la petrolera, como ser Odebrecht, Induxa, GLS S.A., Dibutec, Cromaquin, SOLCAN, Hidrocinetic, Petal, Nepea, Befesa, AGM S.A, entre otras.

Durante la jornada se destaco la participacion de los alumnos de la carrera "Logistica" del Instituto Superior de Formación media 202 de Beriso, en la misma se desarrollo el programa de ergonomia integrado de la Resolucion 295/03, el marco legal vigente y la metodología de trabajo de la consultora.

En el cierre de la jornada se realizo la presentación de los hallazgos obtenidos en lo que seria, hasta el momento, la campaña intensiva mas grande del país respecto a estudios ergonómicos de puestos de trabajo.


    

Ergonomia en la Plata

Curso de Ergonomia para Oficinas

Con un auditorio completo, se llevo acabo una exitosa jornada de Capacitacion en materia de Prevencion de Riesgos Ergonomicos derivados de las tareas y puestos de trabajo en Oficinas.

Los asistentes participaron activamente de la jornada interactuando con el orador, realizando ejercicios practicos, reeducando sus posturas, incorporando tacnicas de organizacion y adecuacion de sus puestos de trabajo y mobiliario, ejercicios de gimnasia laboral y pausas activas, higiene postural, identificacion temprana del sintoma, ergonomia en el hogar, prevencion de los TME y mucho mas.

Respecto a la tematica desarrollada

Que sucede con aquel que pasa frente a su PC pasan 8 hs o mas sentados flexionando su columna al máximo en la zona lumbar, siendo candidatos seguros de una lumbalgia, además la mayoría de las veces le debemos sumar rotación y flexión del cuello por la ubicación y altura del monitor que facilitara una cervicalgía con el dolor de cabeza, nauseas, mareos, y fatiga visual que esta puede traer aparejada, existe también la posibilidad de que exista presión en las muñecas y antebrazo con el borde filoso del escritorio lo que puede facilitar una tendinitis o síndrome del túnel carpeano en la mano con la que utilizamos el mouse.

Y peor que estos están aquellos que utilizan una laptop o notebook durante toda su jornada. Los consultorios médicos se encuentran actualmente recibiendo cada vez mas consultas de pacientes reportando tendinitis por sobre uso de sus dedos ocasionadas nada más y nada menos que por el uso constante de sus smarthphones y tabletas, no se quedan atrás las molestias a nivel de cuello y espalda por sobreuso de laptops o portátiles, y hasta las precoces tablets ya están generando molestias en sus más asiduos usuarios. Como vemos ningún artilugio tecnológico o gadget escapa de generar problemas a nuestra salud si es mal usado o si lo hacemos por un largo periodo de tiempo.

Esta nueva modalidad de ordenador portátil fue creada justamente para un uso especifico y sobre todo para un uso de corta duración, pero en los últimos años millones de usuarios han migrado a la Notbook o Laptop (justamente su significado indica el uso original de la misma: lap, proveniente de muslo y top, encima; por lo tanto, estamos hablando de un ordenador para utilizar encima del muslo, por su peso se supone que la podemos montar en las piernas, y desde ya son mucho más fáciles de transportar), la evolución de su uso, (el mal uso), genero una deformación del mismo y estas se transformaron en ordenadores fijos o permanentes cuando esa no es su función.

La utilizamos sobre un sillón, en un bar en el aeropuerto, o la cama y nos provocan vicios posturales muy riesgosos a largo plazo, pero imagínese lo que esto significa para su sistema musculo esquelético si hablamos de una exposición y uso de más de seis horas u ocho o más en función de nuestra jornada laboral.

El desafío de las portátiles, sin embargo, es lograr un equilibrio entre la comodidad y la postura correcta para usarlas. Este inconveniente se tradujo últimamente en más consultas por molestias cervicales, estas cervicalgías encuentran su causa en la postura forzada de la cabeza-cuello debido a la altura inadecuada del monitor o pantalla. Pero también se observo un aumento de patologías como la tendinitis y el túnel carpeano por una postura inadecuada de las manos y muñecas debido al diseño del teclado y la ubicación y diseño del mouse. Esto se agravo con la aparición de las tablets y los smartphones.

Esto ocurre porque las dimensiones de la notebook, el tamaño de sus teclas, la altura del monitor, la ubicación del mouse, etc, que obligan al cuerpo a adoptar posiciones forzadas. Algo que termina por transformarse en dolores musculares, contracturas a nivel de las cervicales, lesiones en hombros, cuello y muñecas haciendo a sus usuarios más propensos a sentir hormigueo en las manos, muñecas, codos, hombros o cuello. Las lesiones de cuello y espalda son las más habituales.

Con una notebook o netbook o laptop, es muy difícil mantener la espalda recta porque la posición de la pantalla nunca queda a la altura de los ojos. Para darle un carácter ergonómico a las laptops, hay unos soportes y atriles especialmente diseñados, lo mismo que teclados y mouse externos para conseguir el preciado ángulo de 90 grados.

Lo que ocurre con frecuencia es que la cabeza se adelanta y la columna lumbar se redondea, lo que provoca que las curvas normales necesarias para el buen funcionamiento de la columna se modifiquen. Otro inconveniente es que al no separar el monitor del teclado, no permiten hacer los ajustes necesarios de nuestro cuerpo y favorecen las malas posturas que luego son fuente de variada sintomatología incluso generando molestias a nivel visual como ardor de ojos, enrojecimiento fatiga visual, cefaleas etc.

Este no es solo un Riesgo Laboral, recordemos que este ordenador también lo llevamos a casa, incluso que lo utiliza la familia y los niños.

En Riesgolab recomendamos no solo a los trabajadores y empresarios, sino también a los padres que lo ideal es tener en cuenta el tipo de silla y optar comprar por un soporte ergonómico adecuado así como un mouse y teclado periféricos, tanto para el trabajo como para el hogar teniendo en cuenta que las estadísticas demuestran que aproximadamente el 50% de las personas que pasan más de ocho horas diarias frente a una computadora tendrá un síndrome por sobreuso.

Si bien las notebooks son nuestras amigas y fieles compañeras y qué decir de nuestros teléfonos inteligentes que nos permiten responder a un correo electrónico importante desde cualquier lugar. Al fin y al cabo, con ellos es posible trabajar y ejecutar tareas que antiguamente eran exclusividad de las pesadas e inmóviles computadoras de escritorio. Hoy es posible hacer de todo con una laptop apoyada en nuestros muslos mientras aguardamos abordar un avión o durante un viaje prolongado, ya no importa si estás en el micro, en el aeropuerto, en el hotel o en la casa de campo. 

Sin embargo, el confort que ofrece la portabilidad puede enmascarar algunos problemas de postura y articulación. Con el tiempo, es normal la aparición de pequeñas lesiones, como la famosa y temida Lesión por Esfuerzo Repetitivo (LER), que afecta a muchos usuarios que teclean durante largos periodos o algún algia de la columna alta, media o baja, estas lesiones se manifiestan como dolores inespecíficos derivados de la adopción de posturas inadecuadas (flexión, torsión) de la columna.  Los usuarios de notebooks son más propensos a problemas de postura. Con frecuencia, es preciso estirar el cuello para observar algún detalle en la pantalla. Cuando se utiliza en espacios reducidos, como la butaca de un avión, los brazos tienden a quedar pegados al cuerpo, en una posición muy mala para la digitación.

 La mayoría de los equipos no se preocupan por la ergonomía. Por eso, en primer lugar, consideremos la opción de un teclado ergonómico, en el cuál no sólo el esfuerzo para teclear es menor, sino que cuya ergonomía permite que los hombros, codos y muñecas no sufran presiones innecesarias y desde ya agregar al kit un mouse ergonómico para reforzar el cuidado y prevención de riesgos en miembros superiores. El uso de un ordenador portátil de manera continuada no es lo más recomendable para la salud. En entornos de trabajo, recomendamos que si se utiliza más de cuatro horas en un puesto fijo, se utilicen un teclado y ratón externos y se eleve la pantalla.

En el caso de los puestos industriales las adecuaciones son mucho más complejas y variadas, por lo tanto el consejo en todos los casos es prestar atención a los pequeños detalles que pueden mejorar considerablemente nuestra calidad de vida sin importar que tipo de trabajo hagamos.

Este tipo de eventos son de suma importancia para concientizar no solo a los trabajadores sino tambien a la poblacion en general, es por eso que estas iniciativas como la de YPF CILP son dignas de ser destacadas.

 

Empresa Ergonomicamente Responsable

Empresa Ergonomicamente Responsable (E.E.R.)      lacreok                 

Se denomina Empresa Ergonómicamente Responsable,  a aquellas que evidencien el conjunto de actitudes y aptitudes orientadas a prevenir trastornos musculo-esqueléticos; y a evitar las enfermedades profesionales ante la ocurrencia de estos, mediante la implementación y mantenimiento de un Programa de Ergonomía Integrado.

Una Empresa Ergonómicamente Responsable, es aquella que se involucra activamente para combatir el flagelo de los Trastornos Musculo-Esqueléticos en sus trabajadores, tanto en la prevención de enfermedades profesionales, como en la inmediata y apropiada respuesta en caso de que ocurra una lesión de este tipo.

"Creiamos necesario crear una nueva forma de reconocer y destacar la labor de aquellos que anonimamente logran alcanzar estos estandares en nuestro pais a traves de la ergonomía en el trabajo y asi nacieron los  Premios E.E.R.". Dijo Sebastian Astorino - Gerente General de RiesgoLab Consulting Group S.R.L.

Que son los Premios E.E.R.?
Se trata de un novedoso reconocimiento a las empresas que en Argentina se comprometen día a día en la mejora continua de la calidad de vida de sus trabajadores a traves de la ergonomia aplicada al trabajo, este inedito evento se llevo a cabo por primera vez, en el Auditorio “Rector Magnífico Profesor Dr. Miguel Herrera Figueroa” de la Universidad Argentina J.F. Kennedy el pasado viernes 16 de Agosto de 2013, donde contamos con la presencia de los representantes de las Empresas Galardonadas “Ergonómicamente Responsables 2013”.

Que es una Empresa Ergonomicamente Responsable?

Se denomina Empresa Ergonómicamente Responsable,  a aquellas que evidencien el conjunto de actitudes y aptitudesorientadas a prevenir trastornos musculo-esqueléticos; y a evitar las enfermedades profesionales ante la ocurrencia de estos, mediante la implementación y mantenimiento de un Programa de Ergonomía Integrado.

Una Empresa Ergonómicamente Responsable, es aquella que se involucra activamente para combatir el flagelo de los Trastornos Musculo-Esqueléticos en sus trabajadores, tanto en la prevención de enfermedades profesionales, como en la inmediata y apropiada respuesta en caso de que ocurra una lesión de este tipo.


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BUSQUEDA 2016

Ante la creciente demanda del mercado nacional e internacional de nuestros grandes clientes y la expansión de Riesgolab en el mercado latinoamericano como líder en Servicios de Evaluación y Consultoría en Ergonomía Integral para empresas, y considerando nuestra filosofía de mejora continua y desarrollo permanente, nos encontramos en la búsqueda de profesionales que acepten nuevos desafíos y que puedan contribuir con sus valores y competencias al alcance de nuestro servicio.

Si te sentís identificado con nuestra compañía, con amor por el conocimiento, el deseo de desarrollo y crecimiento, respeto por la calidad de vida del ser humano y por las normas, excelencia, calidad, prestigio y reconocimiento de pares y colegas, tenemos una oportunidad para vos.

En Riesgolab nos encontramos en la búsqueda de Especialistas en ergonomía (graduados o estudiantes en curso de la especialidad) para trabajar con nuestro equipo. 

Requisitos que deben cumplir los postulantes:

- Educación: Postgrado, Especialidad, Diplomatura en Ergonomia, en curso o Graduado. (No excluyente ya que puede formarse dentro de la compañia).

- Formación: Seguridad e Higiene preferentemente.

- Movilidad propia (vehículo con las habilitaciones correspondientes). (excluyente)

- Disponibilidad: Full time.

La modalidad de trabajo es: Relacion de dependencia. 

- Lugar de residencia: Gran Buenos Aires / CABA (excluyente)

- Lugar de trabajo: Todo el territorio nacional (Argentina)

Ámbitos de aplicación: Todos

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo de Ergonomos, por favor envianos tu CV a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., contemplando los puntos indicados arriba y contanos brevemente porque te gustaría sumarte.

Importante, indicar en Asunto: Busqueda 2016

Disposicion G.P. SRT 02/2014

NUEVOS AGENTES DE RIESGO

Disposición G.P. SRT N° 02/2014 - Códigos de Agentes de Riesgo de Nuevas Enfermedades Profesionales

Ahora los especialistas en ergonomia deberan considerar junto con los responsables de seguridad e higiene y salud ocupacional, los nuevos agentes de riesgo ESOP 80009, 80010 y 80011 a la hora de declarar la exposicion de los trabajadores.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) ha promulgado la Disposición G.P. SRT Nº 02/2014, a través de la cual establece los Códigos de Agentes de Riesgo correspondientes a las nuevas Enfermedades Profesionales definidas en el Decreto PEN Nº 49/2014.

Estos nuevos Códigos son:

80009 - Aumento de la presión Intraabdominal - Potencial generadora de hernias inguinales directas y mixtas (excluyendo las indirectas) y hernias crurales, debido a la ejecución de tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera carga física; dinámica o estática; al levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

80010 - Aumento de la presión venosa en miembros inferiores - Potencial generadora de várices primitivas bilaterales, debido a la ejecución de tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera la permanencia prolongada en posición de pie, estática y/o con movilidad reducida (bipedestación estática y/o con movilidad restringida).

80011 - Carga, posiciones forzadas, y gestos repetitivos de la columna vertebral lumbosacra Potencial generadora de hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario, debido a la ejecución de tareas en cuyo desarrollo habitual se requiera de movimientos repetitivos y/o posiciones forzadas de la columna vertebral lumbosacra para levantar, trasladar, mover o empujar objetos pesados.

Si bien la Disposición G.P. SRT Nº 02/2014 reemplaza a la Disposición G.P. y C. SRT Nº 05/2005, los demás códigos de los restantes agentes de riesgo no se han modificado.

La presentación del Relevamiento de Agentes de Riesgo (RAR), que contiene la Nómina del Personal Expuesto a los Agentes de Riesgo (Planilla NPE) y su correspondiente Documentación Técnica Respaldatoria (DTR), debe realizarse de manera similar a cómo venía efectuándose habitualmente.

Para estos nuevos Agentes de Riesgo, los DTR, es decir la Documentacion Tecnica Respaldatoria representara una significativa carga de trabajo a la hora de declarar a los trabajadores expuestos.

Para cada nuevo Agente de Riesgo existe un formulario de Documentacion Tecnica Respaldatoria correspondiente, en el que se indican los datos de la empresa/empleador, los datos del trabajador y un breve cuestionario para indicar si el trabajador esta expuesto o no a ese agente en la tarea o puesto donde se desempeña. Estos cuestionarios cuentan con un Anexo I y Anexo II donde ademas se puede determinar el nivel de exposicion. En cualquiera de los tres nuevos Agentes de Riesgo, con tan solo una respuesta afirmativa el trabajador debe ser considerado expuesto.

Quedara a criterio de la ART y del profesional profundizar la investigacion solicitando un Estudio Ergonomico a posteriori.

Lo novedoso de esta modificacion, es que ahora no solo se contemplan los levantamientos manuales de Carga (que se consideraban ya en la Res. 295/03 en su Anexo I), o los movimientos manuales repetitivos y el Nivel de Actividad Manual (en la misma Resolucion), sino que ahora tambien se contemplan las tareas de Empuje, Arrastre, Traslado de cargas, Manipulacion manual de cargas, Movimientos repetitivos y Posturas Forzadas segun la IRAM-ISO 1128 y el metodo de Snook y Cirello segun las Tablas Liberty.

Este nuevo Decreto no solo es un gran avance en materia legal dentro del marco de la prevencion de riesgos del trabajo sino tambien una ampliacion en los derechos de los trabajadores. A su vez (aunque les cuesta entenderlo), esto significara una reduccion en los costos de las empresas tanto en ausentismo como en juicios laborales, si logran dar un paso mas alla de la declaracion del agente de riesgo y logran implementar un Programa de Ergonomia Integrado.

Indemnizan a Trabajador por Hernia de Disco

Indemnizan a Trabajador por Hernia de Disco

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sala 5ª, condenó a la ART de la firma FRÁVEGA a pagar una indemnización al obrero que se había accidentado con una hernia de disco al cargar una heladera en uno de los locales de electrodomésticos de la cadena.

Se comprobó la ausencia de elementos de seguridad lumbar del obrero y también la falta de cursos de adiestramiento para el manejo de cargas.

Los principales fundamentos del fallo se detallan a continuación.

1.- En el examen de ingreso se lo declaró apto y solo se detectó en dicha oportunidad que poseía agudeza visual disminuida, lo que demuestra que ingresó a trabajar sin ninguna afección en la zona de la columna

2.-Puesto que del peritaje técnico da cuenta de que la entrega de le elementos de protección personal y la realización de capacitación acerca de cómo realizar el manejo manual de cargas fueron posteriores al accidente sufrido por el actor y no hay constancias suscriptas por el mismo, y toda vez que el experto concluyó que el cumplimiento de reglamentaciones de Seguridad e Higiene fue parcial y que la demandada no ha presentado evidencia alguna que respalde cierto grado de cumplimiento de la misma durante el período laboral del actor, corresponde confirmar el acaecimiento del infortunio y el nexo de causalidad entre éste y la enfermedad que ostenta el actor

3.-El hecho de que el trabajador se encuentre trabajando en la actualidad no controvierte la confirmación del porcentaje de incapacidad determinado en origen, porque lo cierto es que el perito médico informó que el actor no podría volver a trabajar específicamente en carga y descarga de mercadería o trabajos afines .

4.-La ART resulta responsable en forma solidaria por el infortunio acaecido .

5.-La ART resulta responsable en forma solidaria en el caso toda vez que si bien el perito técnico constató que la ART realizó visitas al establecimiento de la demandada y recomendó a la empleadora capacitar al personal en manejo manual de carga, lo cierto es que la empleadora no capacitó al actor en esa actividad ni le brindó los elementos de protección adecuada, ni se evidencia que la ART haya obligado a efectuar exámenes médicos periódicos a los trabajadores acorde a la normativa, lo que le imponía a la ART la obligación de denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos detectados respecto del trabajo efectuado por el personal de maestranza, medida legalmente exigible a la aseguradora de riesgos del trabajo para prevenir eficazmente la ocurrencia de un accidente como el sufrido por el demandante .


Mas info: http://estudioposca.com.ar/indemnizan-a-trabajador-por-hernia-de-disco/#sthash.levbVQIw.dpuf

1º Jornada Argentina de Ergonomia Laboral

1º Jornada Argentina de Ergonomía Laboral - PROGRAMA DE ERGONOMIA INTEGRADO

   La Universidad Argentina John F. Kennedy & RiesgoLab Consulting Group S.R.L., te invitan a la 1º Jornada Argentina de Ergonomía Laboral "Programa de Ergonomía Integrado", donde desarrollaremos cada una de las Etapas del Programa de Ergonomía Integrado que establece la Resolución 295/03 en su Anexo I.

Riesgolab y Worktech

Riesgolab y Worktech firman alianza estrategica 

En el marco de la Feria Internacional de la Maquina, Herramienta y Tecnologia para la produccion (FIMAQH 2014), desarrollada del 6 al 10 de Mayo en Tecnopolis, Riesgolab Consulting Group y Worktech S.R.L, establecieron una alianza estrategica mediante la firma de un acuerdo de cooperacion mutua, a travez del cual, podran unir conocimiento, aptitudes y recursos a fin de maximizar las prestaciones que cada uno brinda a sus clientes.

WorkTech cuenta con una vasta experiencia de más de 15 años en el sector y se encuentra capacitada en diversos campos tanto en automatización como en instalaciones.

Gracias a esta experiencia, know-how y avanzada tecnología cuidada por su propio departamento de Investigación & Desarrollo, puede satisfacer la creciente demanda de mayor ergonomía y seguridad combinada con mayor productividad en todos los sectores industriales. 

fimaq03

Empresa lider en el diseño, distribucion e instalacion de alivianadores y manipuladores de carga de ultima tecnologia, cuenta con una destacada cartera de clientes y mediante esta alianza con Riesgolab se proyecta como lider en el desarrollo de soluciones ergonomicas sobre todo el territorio nacional.


Por su parte, Riesgolab S.R.L, podra satisfacer la creciente demande de sus clientes en la implementacion de acciones de mitigacion del riesgo ergonomico, cumpliendo de manera integral la etapa 6 del programa de ergonomia integrado. 

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