Prensa

RiesgoLab fue la primer y única Consultora certificada ISO 9001:2015 en "Servicios de evaluación y consultoría  en Ergonomía del Trabajo", en el mundo.

TABLAS LMC RES. 295/03  - Límites de peso para levantamiento manual de cargas

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Superintendencia de riesgos del Trabajo SRT: www.srt.gov.ar

OIT (OIL): www.ilo.org

Asociación Internacional de Ergonomía: www.iea.cc

Asociación de Ergonomía Argentina: www.adeargentina.org.ar

InEA - Instituto de Ergonomía Argentino: www.inea-argentina.com.ar

NIOSH: www.cdc.gov

INSHT: www.insht.es

Normas UNE: www.une.es

Normas ISO: www.iso.org

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: www.osha.europa.eu/es

Portalesmedicos: www.portalesmedicos.com

OSHA: www.osha.gov

COPIME: www.copime.org.ar

NAPOS: www.napofilm.net/es/napos-films

RESOLUCION 295/03 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DESCARGAR RESOLUCIÓN 295/03 Apruébanse especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, y sobre radiaciones. Modificación del Decreto 351/79. Déjase sin efecto la Resolución 444/91 MTSS. Bs. As., 10/11/2003 VISTO el Expediente del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) N° 1430/02, las Leyes 19.587 y 24.557, los Decretos 351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto de 1996, 617 de fecha 7 de julio de 1997, la Resolución MTSS 444 de fecha 21 de mayo de 1991, y CONSIDERANDO: Que el artículo 5° de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, estipula que a los fines de la aplicación de dicha norma se deben considerar como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución: inciso h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas riesgosas e inciso l) adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de dicha Ley. Que en ese contexto, el artículo 6° de la aludida Ley 19.587 indica las consideraciones sobre las condiciones de higiene ambiental de los lugares de trabajo. Que asimismo, el artículo 2° del Decreto 351/79 —reglamentario de la Ley 19.587— faculta al entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL— a modificar valores, condicionamientos y requisitos establecidos en la reglamentación y en los anexos del citado Decreto. Que por otra parte, el artículo 5° del Anexo I del Decreto 351/79 expresa que las recomendaciones técnicas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo dictadas o a dictarse por organismos estatales o privados, nacionales o extranjeros, pasarán a formar parte del Reglamento una vez aprobadas por esta Cartera de Estado. Que complementariamente, el artículo 6° del Anexo I del aludido Decreto 351/79 establece que las normas técnicas dictadas o a dictarse por la entonces DIRECCION NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, integran la mencionada reglamentación. Que corresponde destacar, en tal sentido, que los incisos 1) y 3) del artículo 61 Anexo I del citado Decreto indican que la autoridad competente revisará y actualizará las Tablas de Concentraciones Máximas Permisibles y que las técnicas y equipos utilizados deberán ser aquellos que aconsejen los últimos adelantos en la materia. Que ese sentido, este Ministerio dictó oportunamente la Resolución MTSS 444/91 que modificó el ANEXO III del Decreto 351/79. Que con el objeto de lograr medidas específicas de prevención de accidentes de trabajo, en las normas reglamentarias premencionadas se estipula el objetivo de mantener permanentemente actualizadas las exigencias y especificaciones técnicas que reducen los riesgos de agresión al factor humano, estableciendo, en consecuencia, ambientes con menores posibilidades de contaminación, acordes con los cambios en la tecnología y modalidad de trabajo, el avance científico y las recomendaciones en materia de salud ocupacional. Que ante la necesidad imprescindible de contar con normas reglamentarias dinámicas que permitan y faciliten un gradual impulso renovador al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo, incorporando a la prevención como eje central del tratamiento de los riesgos laborales, y en razón al tiempo transcurrido desde la vigencia de la normativa analizada, resulta procedente su actualización. Que asimismo, y habida cuenta de los avances y necesidades que se han verificado hasta el presente, resulta adecuado incorporar a la normativa vigente específicos lineamientos sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, como así también sobre radiaciones. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha intervenido en el área de su competencia. Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades concedidas en virtud de lo normado por el Decreto 351/79. Por ello, EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: Art. 1° — Aprobar especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, que como Anexo I forma parte integrante de la presente Resolución. Art. 2° — Aprobar especificaciones técnicas sobre radiaciones, que como Anexo II forma parte integrante de la presente Resolución. Art. 3° — Sustituir el ANEXO II del Decreto 351/79 por las especificaciones contenidas en el Anexo III que forma parte integrante de la presente. Art. 4° — Sustituir el ANEXO III del Decreto 351/79, modificado por la Resolución MTSS 444/91, por los valores contenidos en el Anexo IV que forma parte integrante de la presente. Art. 5° — Sustituir el Anexo V del Decreto 351/79 por las especificaciones contenidas en el Anexo V que forma parte integrante de la presente. Art. 6° — Dejar sin efecto la Resolución MTSS 444/91. Art. 7° — Registrar, comunicar, dar a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación, y archivar. — Carlos A. Tomada. - Anexo I: Especificaciones Técnicas sobre Ergonomía y Levantamiento Manual de Cargas - Anexo II: Especificaciones Técnicas sobre Radiaciones - Anexo III: Sustituye el anexo II del decreto 351/79 - Anexo IV: Sustituye el anexo III del decreto 351/79 - Anexo V: Sustituye el anexo V del decreto 351/79

RiesgoLab Cloud Soft

Es la unidad de negocios de RiesgoLab que se ocupa de desarrollar herramientas informaticas de Gestion Ocupacional Inteligente.

Nuestro portal, pretende conformarse en una plataforma de servicios al alcance de todos los agentes sociales involucrados en la salud ocupacional y el medioambiente, desde profesionales de la materia, hasta usuarios de puestos de trabajo, brindando a nuestros usuarios y visitantes, la posibilidad de realizar una evaluación inicial de los riesgos a los que está expuesto un trabajador en determinado puesto mediante una amplia variedad de plantillas informáticas, a través de las cuales podrán evaluar inicialmente diferentes tipos de riesgo ergonómico, físico, químico, biológico y ambiental con tan solo completar los datos de los valores hallados en un caso y de lo observado en los puestos de trabajo en el otro, esta herramienta es absolutamente gratuita y está basada en Reconocidos Métodos y Normas Internacionales, así como en los lineamientos de la Legislación vigente de nuestro pais y el mundo.

Nuestro abanico de aplicaciones abarca desde la demanda del trabajador, hasta las mas altas exigencias de calidad de los departamentos de Salud Ocupacional, Hgiene y Seguridad y Medioambiente de las mas grandes empresas.

La Bolsa de Trabajo de Riesgolab

Podes enviarnos tu Curriculum Vitae a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y sumarte a la lista de profesionales especializados en Seguridad e higiene, Ergonomia, Medioambiente y Salud Ocupacional que tendremos en cuenta para nuestros futuros proyectos.

Queremos que formes parte de nuestro staff.

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Wellness Corporativo

La mejor forma de controlar la incidencia y la severidad de los trastornos músculo-esqueléticos es con un Programa de Ergonomía Integrado. 

Ser más productivos y estar plenamente comprometidos es la consigna que reina en las empresas. Sin embargo, en el actual panorama laboral el estado físico, mental y emocional de los empleados se encuentra bajo mínimos.

Recuperar y potenciar la energía es posible, el método consiste en descubrir cuál es nuestra realidad y cuidar nuestra alimentación, hacer ejercicio físico y trabajar la resilencia y la dialéctica emocional, es decir, el wellness empresarial.

Wellness Corporativo

Este modelo de gestión tiene que ver con impactar positivamente en la calidad de vida de los profesionales. Es decir, que la empresa se ocupe de que la vida de sus empleados sea mucho mejor precisamente por trabajar con ellos.

En momentos como los actuales, cuidar a los empleados es, si cabe, aún más importante.

El wellness no es solo cuestión de facilitar servicios de salud, fisioterapeutas, gimnasios, salas de relax. Tiene que ver con la generación de hábitos saludables, por lo que resulta esencial que se diseñen programas para fomentarlos.

Estos programas deben tener un objetivo claro, un punto de salida (autodiagnóstico o medición inicial) y un seguimiento de las acciones. Si no se plantean como programas a medio-largo plazo, no puede haber éxito, porque se trata de cambiar algunas costumbres o rutinas poco saludables en los profesionales, para que vivan mejor y, en definitiva, trabajen mejor.

Dentro de nuestros Programas de Wellness Empresarial contamos con los siguientes servicios:

 Kinesiologia y Gimnasia Laboral

• Evaluacion Kinesica individual y consultoria.

• Asistencia Kinésica  en los puesto de trabajo, a través de Recreos Laborales o Pausa Activas grupales de 15 a 20 personas por grupo con una duración de 10 a 15 minutos cada una y con una frecuencia de 2 a 3 veces, o más por semana según necesidad.

• Ejercicios de corrección postural de columna vertebral.

• Ejercicios de fortalecimiento muscular y streching activo de tren inferior y superior.

• Ejercicios de coordinación y equilibrio estático y dinámico.

• Técnicas de relajación y respiración con patrones respiratorios.

• Reeducación Postural Global de las cadenas musculares (R.P.G.).

Masajes

• Masaje en silla para oficinistas y personal jerárquico etc.

• Contratación de Masajes para eventos.

Ejercicios y  planificación del entrenamiento

• Gimnasia Laboral.

• Pausas Activas de Movimiento en la Oficina.

• Programas preventivos de fortalecimiento vertebral.

• Streching para oficinistas.

• Estiramiento en la oficina.

Medición de Fuerzas para dar cumpliento a la Res. 3345/15 SRT

Este servicio permitira al empleador dar cumplimiento a lo establecido en la Res. 886/15 SRT para la Planilla 2B "Empuje y/o Arrastre Manual de Cargas" para determinar el Nivel de Riesgo anualmente en tareas de este tipo. Dicha resolución, vigente desde el año 2015, establece que estas mediciones obligatorias deben ser realizadas con un DINAMOMETRO.

Este servicio le permitira al ampleador ademas, dar cumplimiento a lo establecido en la Res. 3345/15 SRT para la medición de fuerzas. Estos estudios deben ser realizados por un profesional con conocimientos en ergonomía.

La Res. 3345/15 SRT, establécese en su Articulo 1° los límites máximos para las tareas de traslado de objetos pesados los dispuestos en la Tabla 1, en el Articulo 2° establécese los límites máximos para las tareas de empuje o tracción de objetos pesados los señalados en las Tablas 1, 2, 3 y 4 que como Anexo II forman parte integrante de la mencionada resolución.

Riesgolab pone a disposición de las empresas, así como de las consultoras y profesionales de seguridad e higiene, nuestro equipo de última generación en materia de medición de fuerzas, para tareas de empuje, arrastre y levantamiento de cargas, mediante el Dinamómetro Digital Mark 10 – Serie EK-5.

Gracias a nuestro exclusivo Ergonomics Testing Kit.Con, podemos realizar mediciones de fuerza, trazable y confiable con un equipamiento de calidad internacional. Este tipo de instrumentos permiten dar cumplimiento a las exigencias del marco legal en nuestro país respecto de la obligatoriedad de la medición de fuerzas con Dinamómetro.

Nuestros profesionales realizarán las mediciones en campo y procesan los datos recogidos para la posterior confección de un informe detallado que ira acompañado del correspondiente certificado de calibración vigente.

Somos la primer consultora de Ergonomía Argentina en contar con el  Advanced Ergonomics Testing Kit MARK - 10 EK 5 Series      

 Riesgolab Consulting Group a travez de Mark-10 Corporation, lider mundial en el diseño y producción de equipos de medición de alta presición, se convirtió en la primer consultora Argentina en poner a disposición de sus clientes el Advanced Ergonomics Testing Kits Series EK5, equipo de análisis ergonómico de ultima generación.

"La mejora continua e inversión son una constante en nuestra compañia, todos nuestros esfuerzos confluyen en brindar un servicio de máxima calidad para nuestros clientes, lo que nos permite mantener una destacada posición en el campo de la ergonomía integral del trabajo tanto a nivel nacional, como así también en el ámbito regional" Dijo Sebastian Astorino - Gerente

MARK-10 es un diseñador y fabricante líder de medidores de fuerza, dinamómetro, equipos de medición de troque, plataformas de prueba y sistemas completos de prueba de medición de troque y de fuerza. Sus productos se utilizan en prácticamente todas las industrias para aplicaciones como prueba de pelado, prueba de terminal de cables, prueba de troque de sujeción, pruebas de troque de tapas de botellas, pruebas de resortes y más.

Estos equipos hacen que el análisis ergonómico de las tareas y trabajos sea mucho mas preciso y confiable, ideal para el diseño y adaptación de puestos de trabajo, la evaluación de la fuerza, y los estudios ergonómicos.

Estos equipos se presentan como una solución a los profesionales de la ergonomía y salud ocupacional en todo el mundo.

El kit incluye un medidor de fuerza con salida de datos, MESURTM Lite software de recolección de datos.

Puede solicitarnos cotización por el servicio de medición de fuerzas, así como para la adquisición de estos equipos.

Rango Tarifas

Las Tarifas que aplicaremos estarán en función de la cantidad y complejidad de las tareas que se requieran medir.

Periodicidad

Se recomienda actualizar en el caso de modificaciones en los puestos, tareas o ambiente y herramientas, así como en el caso de la denuncia o identificación de trabajadores que manifiesten T.M.E. Mientras que la aplicacion de la Planilla 2B de la Res. 886/15 SRT tiene una vigencia de 12 meses.

Asesoramiento para la Implementación del P.E.I. (Programa de Ergonomía Integrado).

Servicio de consultoría y soporte permanente para el desarrollo, implementación y mantenimiento del Programa de Ergonomía Integrado. Se trata de un servicio de soporte y consultoría permanente que le permitirá implementar y mantener un P.E.I. y dar cumplimiento a lo establecido en el marco legal vigente según Res. 295/03 Anexo I, Dec. 49/14, Res. 886/15 y Res. 3345/15.

Regularmente los departamentos de Prevención,  y/o Salud Ocupacional de las grandes empresas con las que colaboramos, tienen consultas o dudas puntuales que hacernos antes de tomar una decisión concreta. También es muy común que las grandes empresas, requieran de nuestra presencia o supervisión para evitar errores o desviaciones en el diseño o lanzamiento de nuevas líneas de producción o procesos de re-organización laboral. Para estos casos hemos desarrollado un servicio de soporte, cuya periodicidad, horas que incluye, e importe de la tarifa mensual a pagar, definimos en cada caso.

Esta modalidad de consultoría ofrece el soporte que puede ser tanto presencial, como por email, teléfono, o bien mediante video conferencia. Acompañamiento y auditoria del plan de actuación anual, con los pasos y procedimientos que deberá  seguir a nivel de gestión para llegar a la mejora continua en la calidad de vida de los trabajadores, mejoras en la capacidad productiva de la empresa, así como la reducción de la prevalencia e incidencia de trastornos musculo esqueléticos y la reducción de costes asociados a esta problemática. Normalmente las grandes empresas lo incorporan como parte de su estrategia corporativa y plan global.

Su ejecución suele durar entre 6 y 12 meses, dependiendo del tamaño de la empresa, e incluye las visitas de nuestros profesionales a planta, así como trabajo a distancia y video conferencias de seguimiento.

Nuestra Metodología, plantea una estrategia de control del riesgo, que denominamos “Programa de Ergonomía Integrado”, el cual se desarrolla en 6 Etapas:

 ETAPA 1: RECONOCIMIENTO DEL RIESGO

 ETAPA 2: IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

 ETAPA 3: RECONOCIMIENTO DEL PUESTO

 ETAPA 4: EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LOCALIZADOS

 ETAPA 5: CALIFICACIÓN DEL RIESGO

 ETAPA 6: ACCIONES

Rango Tarifas

Aplicamos una Tarifa personalizada basada en el tamaño organizacional de la empresa.

Periodicidad

Entre 2 y 3 años dependiendo del plan director de la empresa.