En el Departamento de Asesoramiento Legal para Empresas de RiesgoLab Consulting Group sumamos nuestras Experiencias y Especialidades con el fin de brindar a nuestros clientes, un Servicio de Asesoramiento y Gestión Jurídico - Legal de alta calidad profesional.
Contamos con profesionales de sólido conocimiento y amplia práctica en el desempeño de la legítima defensa del derecho del trabajo, abocados esencialmente a prevenir situaciones litigiosas, haciendo uso de distintas estrategias y herramientas jurídicas a efectos de procurar reducir el costo laboral al máximo posible.
El permanente contacto con los sectores productivos nos ha formado una sólida base en experiencia y cordial relación entre la organización empresaria y la estructura sindical, que conjugan en un amplísimo asesoramiento en todos los aspectos del ámbito legal.De esta manera RiesgoLab busca contemplar tanto las necesidades concretas del sector empresario, como el mantenimiento de la fuente de trabajo y de la producción.
Para ello se encuentra disponible un servicio de asesoramiento legal integral y permanente, los 365 días del año, las 24 hs, con un servicio ágil y eficaz diseñado exclusivamente para atender las necesidades de su Empresa, en el momento oportuno, sin dilaciones innecesarias, a través de nuestro sistema de ABONO JURÍDICO para EMPRESAS.
Este sistema es uno de los más utilizados por nuestros clientes dadas las peculiares características del actual desarrollo de las actividades laborales, la evolución legislativa permanente y la muy cambiante jurisprudencia que obligan al empresario de hoy a mantenerse a la vanguardia de los derechos a fin de evitar litigios futuros con la consecuente disminución del costo laboral.La gestión de los llamados “Recursos Humanos” constituye uno de las cuestiones más ampliamente desarrolladas por los especialistas en Negocios y Dirección Empresaria dado que se trata de un aspecto clave en el éxito o fracaso de cualquier empresa.
Dentro del correcto manejo de los Recursos Humanos se encuentra sin lugar a dudas, el aspecto legal. En consecuencia, el Derecho Laboral es esencial para un asesoramiento integral en Derecho Empresario, y una de las áreas donde los errores cometidos por la falta de prevención suelen traducirse en altos costos empresarios.
La capacitación en la prevención de riesgos del trabajo, el asesoramiento respecto a los distintos aspectos de la Ley de Riesgo de Trabajo Nº 24.557, de seguridad e higiene, sus modificaciones y continua evolución, así como la celebración de contratos de trabajo, la eficacia de las comunicaciones telegráficas con el empleado, la asistencia empresaria, la rapidez en la resolución de los conflictos laborales mediante la conciliación previa ante el Ministerio de Trabajo, entre otras acciones, conducen a una innegable disminución de la litigiosidad, y en su consecuencia, a la reducción de los costos empresarios.
El Departamento de Asesoramiento Legal para Empresas de RiesgoLab Consulting Group, a través de su sistema ABONO JURÍDICO para EMPRESAS presta los siguientes servicios:
- Estructuración de los Recursos Humanos: Se trata de un asesoramiento “Preventivo”, a los efectos de que nuestros clientes puedan organizar a su personal, sea contratado o bajo relación de dependencia permanente, en forma prolija y con el menor riesgo posible;
- Conflictos: Se trata de asesorar o eventualmente representar a nuestros clientes ante las autoridades administrativas (SECLO, ANSES, SRT, ART, etc.) y judiciales, ante reclamos de trabajadores, entidades gremiales, obras sociales u organismos de gobierno.
El departamento de Derecho Laboral está integrado por profesionales en la materia, con vasta experiencia en la práctica, con una visión amplia e integradora de los conflictos y sus posibles consecuencias, que los capacita para dar respuestas rápidas, realistas y eficaces.
El asesoramiento brindado abarca los dos grandes campos del Derecho del Trabajo, a saber:
- Derecho Individual: Se refiere a la relación de la Empresa con su personal. Incluye el diseño de las políticas del personal, la contratación de nuevo personal, resolución de conflictos extrajudiciales, reducción de personal, reestructuración y la representación de la empresa ante las autoridades administrativas (SECLO, ANSES, SRT, ART, etc.) o judiciales por los reclamos individuales, mediante la negociación, y la instrumentación de los respectivos acuerdos, o la defensas en los distintos procesos laborales iniciados en su contra, tanto en el ámbito Nacional como Provincial. Capacitación y asesoramiento preventivo en materia de Riesgos del Trabajo.
- Derecho Colectivo: Se refieren a aquellos conflictos colectivos que involucran a gran parte de los trabajadores, a las entidades gremiales y a las autoridades estatales. Dichos conflictos son habituales, debido a los permanentes cambios en el mercado, a las tecnologías disponibles, y a las distintas regulaciones, las que obligan a la Empresa a negociar constantemente con los delegados, los sindicatos y las autoridades estatales. Nuestro Departamento de Derecho laboral asiste a sus clientes en dichas negociaciones, y en el diseño de las distintas políticas laborales y/o convenios colectivos de trabajo, acuerdos de Empresa y Procedimientos Preventivos de Crisis.
