Prensa

Más de 20 años de experiencia en ergonomía laboral nos llevaron a posicionarnos como referentes de Grandes Empresas Latino Americanas de diversos sectores, e Instituciones de Educación Terciaria y Universitaria, para quienes desarrollamos servicios de formación en Ergonomía a medida, la cual impartimos en sus instalaciones, o también a distancia utilizando para ello soportes y herramientas digitales de última generación con contenidos gráficos y audiovisuales exclusivos.

Riesgolab Consulting Group, y su equipo de especialistas han participado en exitosos eventos de capacitación y formación en los que se destaco como líder en materia de ergonomía integral del trabajo.

Somos los fundadores de la Primer Diplomatura en Ergonomía Laboral de la Universidad Kennedy, y nuestros cursos intensivos y seminarios para profesionales han sido un exito con la constante de vacantes agotadas los últimos años en cada oportunidad.

Hemos organizado Jornadas de Ergonomía Laboral desarrolladas por prestigiosas Universidades, Seminarios cerrados, y Charlas abiertas en Parques Industriales, Cámaras de Comercio, Sindicatos y Centros de Formación especializada.

Ofrecemos espacios de formación para que directivos y trabajadores de su empresa dispongan de los conocimientos, técnicas y prácticas Ergonómicas óptimas para reducir las problemáticas en el ambiente de trabajo y los correspondientes costes directos e indirectos que los T.M.E. generan o generaran a futuro en su compañía.

La formación diseñada exclusivamente para su empresa, abordará las áreas, realidades y problemáticas que más le preocupan, mediante el análisis de casos de su empresa.

Mandos altos: Con un enfoque más directivo y gerencial. La formación tiene un formato más técnico y suele hacerse para directores e integrantes de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Mantenimiento, Producción, Calidad.

Línea: Es un enfoque específico para trabajadores. Un modelo ágil y amigable que le permite dar cumplimiento a los contenidos de capacitación en materia de ergonomía obligatorios de acuerdo a nuestra legislación (Res. 886/15), con el centro en la concientización y sensibilización del personal brindándole al trabajador herramientas que le permitan identificar los riesgos ergonómicos, la identificación temprana del síntoma e implementación de medidas que reduzcan los riesgos de desarrollo de T.M.E.

A definir en cada caso.

A definir en cada caso.

Se realiza una Auditoria Ergonómica Integral: Mapa de Riesgos Ergonómicos / M.R.E.

Este informe brindara una imagen inicial de toda la empresa en cuanto al nivel de riesgo ergonómico según los nuevos criterios establecidos en nuestro marco legal. Es la primera fase de Identificación y Evaluación Inicial de Factores de Riesgo Ergonómico. Un primer acercamiento que permite saber el estado de la organización desde un punto de vista de Riesgos Ergonómicos Biomecánicos y Musculo esqueléticos.

Este servicio le permitirá dar cumplimiento a las exigencias legales respecto de la confección de las Planillas 1 y 2 de los Protocolos de Ergonomía según lo establece la Res. 886/15 SRT, dichos protocolos se entregaran en formato digital y editable. Además se entregara un informe con el M.R.E.

El M.R.E. es una herramienta dinámica y muy útil desde un punto de vista de la gestión, ya que permite realizar un golpe de vista rápido de los niveles de riesgo ergonómico de toda la empresa.

La vigencia de las Planillas 1 y 2 es anual. Deberá actualizarse en el caso de modificaciones en los puestos, tareas o ambiente y herramientas, así como en el caso de la denuncia o identificación de trabajadores que manifiesten T.M.E.

Evaluación Ergonómica integral de puestos de Trabajo (Estudio Ergonómico Integral).

Este Servicio, le permitira al Empleador dar cumplimiento a lo establecido en la Res. 295/03 y en la Res. 886/15 SRT.

Se trata de la Evaluación Ergonómica propiamente dicha. Es la herramienta más poderosa desde un punto de vista analítico y cuantitativo, para determinar el nivel de riesgo de puestos y tareas desde el punto de vista ergonómico.

Esta evaluación es la que determinara la probabilidad de aparición de trastornos musculo esqueléticos en un trabajador. A partir de esta clasificación, se obtiene un índice de riesgo cuantificado que determinara el nivel de riesgo y el grado de cumplimiento respecto de los límites y estándares legales y normativos a nivel nacional e internacional de cada puesto.  

Es el paso posterior al M.R.E. y Evaluación Inicial de los Factores de Riesgo Ergonómico, y comprende una Etapa más Avanzada del Programa de Ergonomía Integrado.

Estos estudios deben ser realizados por un Profesional que certifique conocimientos y experiencia en materia de ergonomía, según lo establece nuestro marco legal para Argentina.  

La duración y tarifas de este servicio dependen del número y tipología de puestos que analizar.

Marco Legal

La Res. 886/15 SRT establece en el Punto 2.1 del Anexo III respecto de la Evaluación de Riesgos, que cuando de la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo de la Planilla N° 2 se obtenga que el nivel de riesgo es No Tolerable, deberá realizarse una Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo, por un profesional con conocimientos en ergonomía.

Entiéndase por profesional con conocimiento en ergonomía, a un profesional experimentado y debidamente capacitado que certifique su conocimiento en materia ergonómica.

El resultado de la Evaluación de Riesgos deberá plasmarse en la Planilla N° 1, colocando el valor 2 ó 3 en la columna “Nivel de Riesgo”, según el resultado obtenido.

A partir de ello, se identifican las prioridades de implementación de medidas preventivas y/o correctivas para proteger la salud del trabajador.

A efectos de evaluar los factores de riesgo se deben utilizar los métodos de evaluación citados en el Anexo I —Ergonomía— de la Resolución M.T.E. y S.S. N° 295 de fecha 10 de noviembre de 2003 de acuerdo al alcance de los mismos:

a) Nivel de Actividad Manual, para movimientos repetitivos del segmento mano-muñeca-antebrazo realizados durante más de la mitad del tiempo de la jornada.

b) Tablas del método Levantamiento Manual de Cargas, para tareas donde se realiza levantamiento y descenso manual de cargas sin traslado.

Además, se utilizarán otros métodos reconocidos internacionalmente en cuanto se adapten a los riesgos que se propone evaluar.

El profesional con conocimiento en ergonomía debe registrar el método o técnica utilizada, junto con el desarrollo del mismo y el resultado alcanzado, de acuerdo a lo mencionado precedentemente.

La evaluación de riesgos de un puesto de trabajo, debe ser realizada cuando se obtenga como resultado un nivel no tolerable en la Planilla N° 2, y también podrá hacerse en forma preventiva/ proactiva cuando el empleador, el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el de Medicina del Trabajo, el profesional con conocimiento en ergonomía o el delegado gremial lo solicitaren.

Periodicidad

Anual coincidiendo con la auditoría ergonómica integral; cada 2 años coincidiendo si no se realizaron modificaciones en el sistema, el puesto o la tarea; o bien cuando un puesto de trabajo registra un cambio sustancial o se detecten trabajadores con manifestación temprana de síntomas de T.M.E.

 La Misión de Riesgolab Medicina Laboral es la de brindar a nuestros clientes Servicios en Medicina y Relaciones del Trabajo que le sean de utilidad para su desarrollo; superando sus expectativas mediante la utilización de sistemas de gestión rápidos y eficientes, , trabajo en equipo con Profesionales en la materia, precios accesibles y, nuestra responsabilidad y compromiso en la satisfacción del sus necesidades.

Tomando como base que cada organización debe fomentar el bienestar socio-económico de la misma, cuidando y supervisando a su personal, ya que estos representan la pieza fundamental que promueve el desarrollo de la misma,  estamos convencidos que el Control de Ausentismo con la intervención de los RRHH es el pilar fundamental de este contexto, para enfrentar un problema tan habitual y controversial de nuestros días como lo es el alto nivel de ausentismo, absentismo y la falta de compromiso.

Le brindamos asesoramiento pertinente, permitiéndole tomar las decisiones correctas frente a ellas a fin de desarrollar un ambiente saludable al mismo tiempo que mejorar su productividad sin entrar en conflictos.

También puede contar con nuestros servicios de Asistencia y acompañamiento en el Servicio Médico en Planta, el Asesoramiento en Prevención de Enfermedades Laborales, hasta la planificación de estrategias para impulsar el presentismo en su empresa, contando con una amplia red de profesionales especializados en la identificación de ausencias justificadas e injustificadas.

Le ofrecemos soluciones en el control del personal colaborando con la gestión de Recursos Humanos y seguimiento de casos.

Estas Herramientas, acompañadas con el asesoramiento de profesionales, brindan una solución integral a gran parte de los problemas cotidianos que se nos pueden presentar en esta área.

        El Departamento de Riesgolab Medioambiente es el area de nuestro grupo conformada por profesionales especializados en Gestión Ambiental y con amplia experiencia dentro del ámbito de la consultoría ambiental y de la ingeniería medioambiental, que lo asesorarán sobre como corregir aquellos aspectos de su organización que puedan impactar negativamente en el medio ambiente. Nuestros asociados, colaboradores habituales en nuestros proyectos dadas las necesidades multidisciplinares de los mismos, abarcan campos tan variados y diversos como la biología, la geología, la arquitectura y la ingeniería en sus diferentes ramas.  

Estudio de Impacto Ambiental

• Riesgolab podrá brindarles a sus clientes la realización de Estudios de Impacto Ambiental según los lineamientos de las diferentes disposiciones Legales vigentes en el orden Nacional, Provincial o municipal, según solicitud del cliente

Auditorías Ambientales

• La realización de Auditorías Ambientales
• Auditoria de Renovación de Certificado de Aptitud Ambiental
• Auditoria para obtención del Certificado de Aptitud Ambiental
• Elaboración y presentación de Auditorías Ambientales para cumplimiento de requerimientos corporativos
• Realización de Auditorías  de Pasivos Ambientales (Due Dilligence)
• Auditorias de Riesgo de acuerdo a las situación Ambiental de cada Establecimiento

   Residuos

•    Evaluación de manejo de Gestión de Residuos
•    Elaboración y desarrollo de programas de manejo de Residuos Compatibles y Especiales / Peligrosos
•    Desarrollo e implementación de Programas de minimización de Residuos
•    Muestreo de Residuos y Desarrollo de Planes de Manejo y Contingencias
•    Inscripción en Registro de Generadores del Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible, de la   Secretaria de Ambiente y Desarrollo Sustentable y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
•    Renovaciones y elaboraciones de Declaraciones Juradas Anuales

Efluentes Líquidos

• Toma de muestras y análisis de de Efluentes,  Freatimetros y cuerpos de agua
• Determinación de Parámetros de vuelco y contraste con Legislación vigente
• Laboratorio registrado en el Organismo Provincial para Desarrollo Sostenible
• Elaboración de planes de monitoreo sobre efluentes y acuíferos

    Suelos

•    Toma de muestra y análisis de suelos, composición física y química
•    Muestreos para análisis de contaminación.
•    Diseños de planes de monitoreo
•    Determinación de Pasivos Ambientales y elaboración de Planes de Remediación

 Efluentes Gaseosos

• Identificación y caracterización de Fuentes Fijas de Emisión a la Atmosfera
• Programación y realización de Evaluaciones Ambientales (emisiones), y                 controles periódicos    de contaminantes en las fuentes fijas
• Aplicación y actualización de Modelos de Dispersión y Difusión Atmosférica de       contaminantes Gaseosos. ( Etapa I, Etapa II y Etapa III )
• Elaboración y presentación de Declaración Jurada de Efluentes Gaseosos, para la   obtención de Permiso de Vuelco ante el Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible
• Elaboración y presentación de Declaración Jurada de Fuentes Fijas, ante el Gobierno de    la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

     Calidad de Aire 

•    Programación y ejecución de Evaluaciones Ambientales (inmisiones ) y controles periódicos de contaminantes para   conocer estándares de Calidad de Aire Atmosférico  

  Presentaciones ante los siguientes Organismos:

Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible

Provincia de Santa Fe

Provincia de Chaco

Provincia de Formosa

Provincia de San Luis

Provincia de Santiago del Estero

ENREE

Secretaria de Energía, Ciudad de Bs.As.

ENARGAS

Ley antitabaco en la ciudad

La salud de los porteños, garantizada por la extensión de la norma que impide fumar en todos los espacios públicos cerrados.

Aunque se hizo esperar un poco, finalmente llegó. Desde mediados de diciembre y por decisión de la Legislatura porteña está prohibido fumar en todos los espacios cerrados de acceso público, tanto estatales como privados (cines, teatros, bares, restaurantes, salas de recreación como los bingos, confiterías y cafés) para "proteger a la población de los efectos nocivos del humo del tabaco ambiental, prevenir en el inicio del consumo de cigarrillos, restarle socialización al uso y disminuir el consumo de fumadores".

Se trata de una modificación de la ley de control de tabaco ya existente, que ahora, de esta forma, puede garantizar la protección de la salud pública de todos los que residen, trabajan o transitan por la ciudad, y hace que Buenos Aires se sitúe a la par de las grandes ciudades del mundo en políticas de control de tabaco.

Resolución SRT 37/2010

EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS

Para prevenir la aparición de enfermedades profesionales producidas por la exposición a riesgos químicos, físicos y/o biológicos, es necesario que las empresas cumplan con la realizacion de los exámenes médicos periodicos a los trabajadores expuestos.

A partir de la sanción de la Resolución S.R.T. 37/2010 el empleador debe suministrar el listado de trabajadores expuestos y otros datos complementarios. También se introducen cambios en la frecuencia con que debe presentarse esta información.

 Los principales aspectos incluidos en esta normativa son:

A partir de la sanción de la Resolución SRT 37/2010 (Enero de 2010), los empleadores deben enviar anualmente a la ART del Formulario de Exposición a Riesgos Químicos, Físicos y/o Biológicos y la Nómina de Personal Expuesto.

En estos formularios deben consignar - para cada uno de sus establecimientos - la cantidad de trabajadores expuestos a riesgos físicos, químicos y biológicos que pueden causar enfermedades profesionales.

Primeros Auxilios, que hacer cuando un niño se golpea la cabeza 

 ¿Que podemos hacer frente a un TEC? Se denomina TEC al daño que sufre en mayor o menor grado el cerebro, como consecuencia de un golpe. Se clasifica en: TEC cerrado (donde no existe ruptura del cuero cabelludo) y TEC abierto (donde existe ruptura del cuero cabelludo).
El TEC es una lesión grave, independiente si es abierto o cerrado, que requiere un manejo cuidadoso y una observación constante, por lo menos durante 24 horas.

La OMS clasifica determinadas frecuencias electromagnéticas como posiblemente cancerígenas en humanos.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha hecho público un comunicado en el que clasifica como posiblemente cancerígenas en humanos determinadas frecuencias electromagnéticas, entre las que se encuentran las que emiten los teléfonos móviles. 
El comunicado expone las conclusiones de un grupo de 31 científicos IARC. Con anterioridad, la OMS había afirmado que no había pruebas de una conexión entre el cáncer y los teléfonos móviles. 

Ahora, tras revisar básicamente todas las pruebas relevantes, el grupo de trabajo clasificó ciertos campos de radiofrecuencia electromagnética como posiblemente cancerígenos para los humanos, ha explicado en una sesión informativa el presidente de la IARC, Jonathan Samet. 
Samet reveló que algunas pruebas sugerían una conexión entre el uso de los teléfonos móviles y un incremento del riesgo de padecer glioma,un tipo de cáncer cerebral. 

De todos los estudios analizados por la IARC, son estudios realizado en 2004 el que muestra un incremento del riesgo de padecer glioma entre los usuarios intensivos del teléfono móvil.

Kinesiología y Psicología: Una sinergia saludable dentro de las empresas

 El mundo empresarial se caracteriza por el progreso, la producción y el logro de metas. Pero muchas veces, para llegar a esto, se suele relegar la salud de los empleados en la planificación anual.Así como sucede en la vida diaria, se piensa la salud como la ausencia de enfermedad, dejando el tema de lado hasta superar los límites del bienestar.

Diversos emprendimiento argentinos tiene el objetivo de romper el paradigma de salud-enfermedad dentro de las empresas para empezar a pensar en la prevención como principal medida contra el estrés laboral a nivel de la salud.

Una pequeña mirada a las estadísticas da cuenta de la real importancia de esta temática. En EE.UU se estima un costo de 54 billones de dólares anualmente por patologías músculo-esqueléticas (Dr M G Boocock, NZ). En España, según datos de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo realizada en 2007, el 74,2% de los trabajadores señala sentir algún Trastorno Músculo-Esquelético. Incluso existen estudios que estiman que esta problemática implica un costo del 1,6% del Producto Interno Bruto de Europa (Díez-de-Ulzurrun et al., 07). Se podrá pesquisar que las cifras dadas apuntan a un sólo tipo de problema de salud, por lo que si nos extendiéramos a cifras más generales en torno al estrés laboral (costos por depresión o ansiedad, por ejemplo) nos encontraríamos con números más escandalosos.Las estadísticas abundan y demuestran la necesidad de empezar a pensar la salud como el equilibrio entre lo mental, lo corporal y lo social.

Para ello, la kinesiología y la psicología posibilitan una sinergia saludable. Ambas ramas buscan los mismos objetivos dentro del mundo laboral: generar hábitos de vida saludables; detectar riesgos en el puesto de trabajo para luego solucionarlos y/o prevenirlos; educar para lograr un buen manejo del cuerpo y la mente; alcanzar buenas relaciones interpersonales; posibilitar un ámbito laboral saludable y activo. En otras palabras, actuar antes que después. Combatir desde el principio el desgaste prematuro producto de las tensiones que la vida actual y las grandes ciudades, en particular, imponen.

El trabajo en la oficina se caracteriza por posturas sedentarias y un gran esfuerzo del sistema nervioso central, lo que implica riesgos tantos físicos como psíquicos. Es allí donde la prevención proporciona beneficios, disminuyendo las enfermedades, remitiendo el ausentismo, elevando la productividad y mejorando sustancialmente el desempeño y la calidad del trabajo. Por ello afirmo que la prevención es actuar doblemente y con mayor eficacia.

Un estudio realizado por Golaszewski y colaboradores (J Occup Med. 1992), ha demostrado que por cada dólar gastado en prevención, se ahorran 3,40 dólares.Teniendo todos estos datos ¿se puede seguir dejando de lado la salud de los trabajadores? ¿Hace falta llegar al extremo de prescindir de un trabajador por patologías devenidas del estrés físico y mental? Los nuevos proyectos combinan la psicología y la kinesiología para combatir los factores de riesgo dentro de las empresas y generar un ambiente saludable y productivo. Esta combinación surge porque el cuerpo expresa lo que la mente muchas veces niega, esconde o desconoce. Allí es donde la persona debe aprender a reconocer los factores de riesgo y tratarlos, tanto física como mentalmente. Por eso la dedicación y el reconocimiento de los directivos sobre estos temas, repercuten en la motivación y productividad de los empleados.Para lograr lo antes dicho, se han desarrollado estudios con un diagnóstico inicial donde los puestos de trabajos y sus trabajadores son analizados con herramientas especializadas. Luego, al tener un mapa de situación, son diversos los programas ofrecidos: capacitaciones, asesoramientos e intervenciones a largo plazo, entre otros. Estos se basan en tres pilares: ergonomía (adaptación del puesto al empleado), educación (enseñanza de conceptos psicofísicos, seguridad e higiene) y ejercicios(de estiramiento y relajación en base a la población analizada). Toda intervención debe ser integral y completa, pues es la única manera de conseguir resultados sólidos y a largo plazo.

El propósito es lograr un equilibrio eficiente del sujeto y del ambiente para que el trabajador pueda desenvolverse con naturalidad, efectividad y energía. Creo con firmeza que el estrés laboral necesita un enfoque global donde sea analizado y tratado todo lo que concierne al trabajador: sus responsabilidades y posibilidades de progreso, sus ingresos, las relaciones interpersonales, su poder de decisión e incidencia, el ámbito laboral, los beneficios obtenidos y su salud. El presente artículo intenta clarificar un modo de tratar el conjunto que involucra al cuerpo y la mente, pues son las principales herramientas del ser humano tanto en su trabajo como en la vida cotidiana.

Fuente: www.prevencionar.com - Lic. Tomás Kelly Psicólogo - España