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RiesgoLab es la Consultora Líder en Ergonomía Integral para Empresas en Argentina y Latinoamérica.

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prensa y varios

Links de Interes

Superintendencia de riesgos del Trabajo SRT: www.srt.gov.ar

OIT (OIL): www.ilo.org

Asociación Internacional de Ergonomía: www.iea.cc

Asociación de Ergonomía Argentina: www.adeargentina.org.ar

InEA - Instituto de Ergonomía Argentino: www.inea-argentina.com.ar

NIOSH: www.cdc.gov

INSHT: www.insht.es

Normas UNE: www.une.es

Normas ISO: www.iso.org

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: www.osha.europa.eu/es

Portalesmedicos: www.portalesmedicos.com

OSHA: www.osha.gov

COPIME: www.copime.org.ar

NAPOS: www.napofilm.net/es/napos-films

RESOLUCION 295/03 - MTSS

RESOLUCION 295/03 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DESCARGAR RESOLUCIÓN 295/03 Apruébanse especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, y sobre radiaciones. Modificación del Decreto 351/79. Déjase sin efecto la Resolución 444/91 MTSS. Bs. As., 10/11/2003 VISTO el Expediente del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) N° 1430/02, las Leyes 19.587 y 24.557, los Decretos 351 de fecha 5 de febrero de 1979, 911 de fecha 5 de agosto de 1996, 617 de fecha 7 de julio de 1997, la Resolución MTSS 444 de fecha 21 de mayo de 1991, y CONSIDERANDO: Que el artículo 5° de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, estipula que a los fines de la aplicación de dicha norma se deben considerar como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución: inciso h) estudio y adopción de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en el ámbito de sus ocupaciones, especialmente en lo que atañe a los servicios prestados en tareas riesgosas e inciso l) adopción y aplicación, por intermedio de la autoridad competente, de los medios científicos y técnicos adecuados y actualizados que hagan a los objetivos de dicha Ley. Que en ese contexto, el artículo 6° de la aludida Ley 19.587 indica las consideraciones sobre las condiciones de higiene ambiental de los lugares de trabajo. Que asimismo, el artículo 2° del Decreto 351/79 —reglamentario de la Ley 19.587— faculta al entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL— a modificar valores, condicionamientos y requisitos establecidos en la reglamentación y en los anexos del citado Decreto. Que por otra parte, el artículo 5° del Anexo I del Decreto 351/79 expresa que las recomendaciones técnicas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo dictadas o a dictarse por organismos estatales o privados, nacionales o extranjeros, pasarán a formar parte del Reglamento una vez aprobadas por esta Cartera de Estado. Que complementariamente, el artículo 6° del Anexo I del aludido Decreto 351/79 establece que las normas técnicas dictadas o a dictarse por la entonces DIRECCION NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, integran la mencionada reglamentación. Que corresponde destacar, en tal sentido, que los incisos 1) y 3) del artículo 61 Anexo I del citado Decreto indican que la autoridad competente revisará y actualizará las Tablas de Concentraciones Máximas Permisibles y que las técnicas y equipos utilizados deberán ser aquellos que aconsejen los últimos adelantos en la materia. Que ese sentido, este Ministerio dictó oportunamente la Resolución MTSS 444/91 que modificó el ANEXO III del Decreto 351/79. Que con el objeto de lograr medidas específicas de prevención de accidentes de trabajo, en las normas reglamentarias premencionadas se estipula el objetivo de mantener permanentemente actualizadas las exigencias y especificaciones técnicas que reducen los riesgos de agresión al factor humano, estableciendo, en consecuencia, ambientes con menores posibilidades de contaminación, acordes con los cambios en la tecnología y modalidad de trabajo, el avance científico y las recomendaciones en materia de salud ocupacional. Que ante la necesidad imprescindible de contar con normas reglamentarias dinámicas que permitan y faciliten un gradual impulso renovador al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo, incorporando a la prevención como eje central del tratamiento de los riesgos laborales, y en razón al tiempo transcurrido desde la vigencia de la normativa analizada, resulta procedente su actualización. Que asimismo, y habida cuenta de los avances y necesidades que se han verificado hasta el presente, resulta adecuado incorporar a la normativa vigente específicos lineamientos sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, como así también sobre radiaciones. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha intervenido en el área de su competencia. Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades concedidas en virtud de lo normado por el Decreto 351/79. Por ello, EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: Art. 1° — Aprobar especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, que como Anexo I forma parte integrante de la presente Resolución. Art. 2° — Aprobar especificaciones técnicas sobre radiaciones, que como Anexo II forma parte integrante de la presente Resolución. Art. 3° — Sustituir el ANEXO II del Decreto 351/79 por las especificaciones contenidas en el Anexo III que forma parte integrante de la presente. Art. 4° — Sustituir el ANEXO III del Decreto 351/79, modificado por la Resolución MTSS 444/91, por los valores contenidos en el Anexo IV que forma parte integrante de la presente. Art. 5° — Sustituir el Anexo V del Decreto 351/79 por las especificaciones contenidas en el Anexo V que forma parte integrante de la presente. Art. 6° — Dejar sin efecto la Resolución MTSS 444/91. Art. 7° — Registrar, comunicar, dar a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación, y archivar. — Carlos A. Tomada. - Anexo I: Especificaciones Técnicas sobre Ergonomía y Levantamiento Manual de Cargas - Anexo II: Especificaciones Técnicas sobre Radiaciones - Anexo III: Sustituye el anexo II del decreto 351/79 - Anexo IV: Sustituye el anexo III del decreto 351/79 - Anexo V: Sustituye el anexo V del decreto 351/79

 

Asesoramiento Legal para Empresas

                     En el Departamento de Asesoramiento Legal para Empresas de RiesgoLab Consulting Group sumamos nuestras Experiencias y Especialidades con el fin de brindar a nuestros clientes, un Servicio de Asesoramiento y Gestión Jurídico - Legal de alta calidad profesional.

Contamos con profesionales de sólido conocimiento y amplia práctica en el desempeño de la legítima defensa del derecho del trabajo, abocados esencialmente a prevenir situaciones litigiosas, haciendo uso de distintas estrategias y herramientas jurídicas a efectos de procurar reducir el costo laboral al máximo posible.

El permanente contacto con los sectores productivos nos ha formado una sólida base  en experiencia y cordial relación entre la organización empresaria y la estructura sindical, que conjugan en un amplísimo asesoramiento en todos los aspectos del ámbito legal.De esta manera RiesgoLab busca contemplar tanto las necesidades concretas del sector empresario, como el mantenimiento de la fuente de trabajo y de la producción.

Para ello se encuentra disponible un servicio de asesoramiento legal integral y permanente,  los 365 días del año, las 24 hs, con un servicio ágil y eficaz diseñado exclusivamente para atender las necesidades de su Empresa, en el momento oportuno, sin dilaciones innecesarias, a través de nuestro sistema de ABONO JURÍDICO para EMPRESAS.

Este sistema es uno de los más utilizados por nuestros clientes dadas las peculiares características del actual desarrollo de las actividades laborales, la evolución legislativa permanente y la muy cambiante jurisprudencia que obligan al empresario de hoy a mantenerse a la vanguardia de los derechos a fin de evitar litigios futuros con la consecuente disminución del costo laboral.La gestión de los llamados “Recursos Humanos” constituye uno de las cuestiones más ampliamente desarrolladas por los especialistas en Negocios y Dirección Empresaria dado que se trata de un aspecto clave en el éxito o fracaso de cualquier empresa. 

Dentro del correcto manejo de los Recursos Humanos  se encuentra sin lugar a dudas, el aspecto legal. En consecuencia, el Derecho Laboral es esencial para un asesoramiento integral en Derecho Empresario, y una de las áreas donde los errores cometidos por la falta de prevención suelen traducirse en altos costos empresarios.

La capacitación en la prevención de riesgos del trabajo, el asesoramiento respecto a los distintos aspectos de la Ley de Riesgo de Trabajo Nº 24.557, de seguridad e higiene, sus modificaciones y continua evolución, así como la celebración de contratos de trabajo, la eficacia de las comunicaciones telegráficas con el empleado, la asistencia empresaria, la rapidez  en la resolución de los conflictos laborales mediante la conciliación previa ante el Ministerio de Trabajo, entre otras acciones, conducen a una innegable disminución de la litigiosidad, y en su consecuencia, a la reducción de los costos empresarios.

El Departamento de Asesoramiento Legal para Empresas de RiesgoLab Consulting Group, a través de su sistema ABONO JURÍDICO para EMPRESAS presta los siguientes servicios:

  • Estructuración de los Recursos Humanos: Se trata de un asesoramiento “Preventivo”, a los efectos de que nuestros clientes puedan organizar a su personal, sea contratado o bajo relación de dependencia permanente, en forma prolija y con el menor riesgo posible;
  •  Conflictos: Se trata de asesorar o eventualmente representar a nuestros clientes ante las autoridades administrativas (SECLO, ANSES, SRT, ART, etc.) y judiciales, ante reclamos de trabajadores, entidades gremiales, obras sociales u organismos de gobierno.

El departamento de Derecho Laboral está integrado por profesionales en la materia, con vasta experiencia en la práctica, con una visión amplia e integradora de los conflictos y sus posibles consecuencias, que los capacita para dar respuestas rápidas, realistas y eficaces. 

 

El asesoramiento brindado abarca los dos grandes campos del Derecho del Trabajo, a saber:

  •  Derecho Individual: Se refiere a la relación de la Empresa con su personal. Incluye el diseño de las políticas del personal, la contratación de nuevo personal, resolución de conflictos extrajudiciales, reducción de personal, reestructuración  y la representación de la empresa ante las autoridades administrativas (SECLO, ANSES, SRT, ART, etc.) o judiciales por los reclamos individuales, mediante la negociación, y la instrumentación de los respectivos acuerdos, o la defensas en los distintos procesos laborales iniciados en su contra, tanto en el ámbito Nacional como Provincial. Capacitación y asesoramiento preventivo en materia de Riesgos del Trabajo.
  • Derecho Colectivo: Se refieren a aquellos conflictos colectivos que involucran a gran parte de los trabajadores, a las entidades gremiales y a las autoridades estatales. Dichos conflictos son habituales, debido a los permanentes cambios en el mercado, a las tecnologías disponibles, y a las distintas regulaciones, las que obligan a la Empresa a negociar constantemente con los delegados, los sindicatos y las autoridades estatales. Nuestro Departamento de Derecho laboral asiste a sus clientes en dichas negociaciones, y en el diseño de las distintas políticas laborales y/o convenios colectivos de trabajo, acuerdos de Empresa y Procedimientos Preventivos de Crisis.

 

RiesgoLab Cloud Soft

RiesgoLab Cloud Soft

Es la unidad de negocios de RiesgoLab que se ocupa de desarrollar herramientas informaticas de Gestion Ocupacional Inteligente.

Nuestro portal, pretende conformarse en una plataforma de servicios al alcance de todos los agentes sociales involucrados en la salud ocupacional y el medioambiente, desde profesionales de la materia, hasta usuarios de puestos de trabajo, brindando a nuestros usuarios y visitantes, la posibilidad de realizar una evaluación inicial de los riesgos a los que está expuesto un trabajador en determinado puesto mediante una amplia variedad de plantillas informáticas, a través de las cuales podrán evaluar inicialmente diferentes tipos de riesgo ergonómico, físico, químico, biológico y ambiental con tan solo completar los datos de los valores hallados en un caso y de lo observado en los puestos de trabajo en el otro, esta herramienta es absolutamente gratuita y está basada en Reconocidos Métodos y Normas Internacionales, así como en los lineamientos de la Legislación vigente de nuestro pais y el mundo.

Nuestro abanico de aplicaciones abarca desde la demanda del trabajador, hasta las mas altas exigencias de calidad de los departamentos de Salud Ocupacional, Hgiene y Seguridad y Medioambiente de las mas grandes empresas.

Bolsa de Trabajo

La Bolsa de Trabajo de Riesgolab

Podes enviarnos tu Curriculum Vitae a This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y sumarte a la lista de profesionales especializados en Seguridad e higiene, Ergonomia, Medioambiente y Salud Ocupacional que tendremos en cuenta para nuestros futuros proyectos.

Queremos que formes parte de nuestro staff.

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Wellness Corporativo

Wellness Corporativo

La mejor forma de controlar la incidencia y la severidad de los trastornos músculo-esqueléticos es con un Programa de Ergonomía Integrado. 

Servicio de Wellnes Trainnig Jobs - Gimnasia Laboral, Kinesiologia, Nutricion Laboral y Ergonomia en Empresas

Ser más productivos y estar plenamente comprometidos es la consigna que reina en las empresas. Sin embargo, en el actual panorama laboral el estado físico, mental y emocional de los empleados se encuentra bajo mínimos.

Recuperar y potenciar la energía es posible, el método consiste en descubrir cuál es nuestra realidad y cuidar nuestra alimentación, hacer ejercicio físico y trabajar la resilencia y la dialéctica emocional, es decir, el wellness empresarial.

Wellness Corporativo

Este modelo de gestión tiene que ver con impactar positivamente en la calidad de vida de los profesionales. Es decir, que la empresa se ocupe de que la vida de sus empleados sea mucho mejor precisamente por trabajar con ellos.

En momentos como los actuales, cuidar a los empleados es, si cabe, aún más importante.

El wellness no es solo cuestión de facilitar servicios de salud, fisioterapeutas, gimnasios, salas de relax. Tiene que ver con la generación de hábitos saludables, por lo que resulta esencial que se diseñen programas para fomentarlos.

Estos programas deben tener un objetivo claro, un punto de salida (autodiagnóstico o medición inicial) y un seguimiento de las acciones. Si no se plantean como programas a medio-largo plazo, no puede haber éxito, porque se trata de cambiar algunas costumbres o rutinas poco saludables en los profesionales, para que vivan mejor y, en definitiva, trabajen mejor.

Dentro de nuestros Programas de Wellness Empresarial contamos con los siguientes servicios:

 Kinesiologia y Gimnasia Laboral

• Evaluacion Kinesica individual y consultoria.

• Asistencia Kinésica  en los puesto de trabajo, a través de Recreos Laborales o Pausa Activas grupales de 15 a 20 personas por grupo con una duración de 10 a 15 minutos cada una y con una frecuencia de 2 a 3 veces, o más por semana según necesidad.

• Ejercicios de corrección postural de columna vertebral.

• Ejercicios de fortalecimiento muscular y streching activo de tren inferior y superior.

• Ejercicios de coordinación y equilibrio estático y dinámico.

• Técnicas de relajación y respiración con patrones respiratorios.

• Reeducación Postural Global de las cadenas musculares (R.P.G.).

Masajes

• Masaje en silla para oficinistas y personal jerárquico etc.

• Contratación de Masajes para eventos.

 

Ejercicios y  planificación del entrenamiento

• Gimnasia Laboral.

• Pausas Activas de Movimiento en la Oficina.

• Programas preventivos de fortalecimiento vertebral.

• Streching para oficinistas.

• Estiramiento en la oficina.

• Personal Trainer. 

 

 Nutrición

• Planes de alimentación.

• Programas individualizados.

• Cineantropometrias/Antropometría física.

• Evaluación de resultados.

• Asesoramiento para la organizacion de viandas y snacks saludables.

 

Ergonomia Laboral

En cuanto a la metodología utilizada para este tipo de servicios, la misma se basa en los métodos internacionales y en las especificaciones técnicas ergonómicas establecidas en la legislación vigente, Res. 295/03, en su Anexo I para Argentina y segun la legislacion del pais en el que se contraten nuestros servicios.

Las partes más importantes de este programa incluyen:

 

• Reconocimiento del problema

 • Evaluación de los trabajos con sospecha de posibles factores de riesgo

• Identificación y evaluación de los factores causantes

• Involucrar a los trabajadores bien informados como participantes activos, y

• Cuidar adecuadamente de la salud para los trabajadores que tengan trastornos músculo-esqueléticos.

Cuando se ha identificado el riesgo de los trastornos músculo-esqueléticos se deben realizar los controles de los programas generales.

A traves de tecnicas de reconocimiento internacional, realizamos un análisis concreto y cuantificado de las variables implicadas en las relaciones establecidas entre el empleado y el contenido del trabajo, los factores organizacionales que influyen en su puesto de trabajo, las maquinas, herramientas, materiales, medios o instrumentos que el mismo utiliza para trabajar; con el fin de identificar y reducir los factores de riesgo ergonómico físico, mental y psíquico del puesto de trabajo. Buscando prevenir así, la generación de patologías y traumatismos repetitivos (como lesiones dorso lumbares y lesiones músculo-esqueléticas), así como las consecuencias negativas del trabajo (como la fatiga, la monotonía, el estrés y el burn out); que inciden en el bienestar, salud y seguridad del trabajador, afectando su desempeño y provocando un aumento de costos en términos de litigios, pérdidas de productividad y calidad. 

 

Capacitación

• Ergonomía en la oficina - Adecuacion ergonomica del puesto de trabajo.

• Recomendaciones ergonómicas para la oficina - Higiene Postural.

• Estrés laboral.

• Cómo organizarse saludablemente con las comidas en los tiempos laborales.

• Gimnasia Laboral.

• Charlas de concientizacion en Nutricion laboral.

 
Ademas desarrollamos y diseñamos:

  Afiches Informativos sobre Gimnasia laboral.

• Pausas Activas de Movimiento en la Oficina.

• El cuidado de la Columna Vertebral en el trabajo.

  Instructivos con rutinas de ejercicios.

• Material de Prevencion, etc.

Otros Servicios exclusivos para empresas 

• Mes del bienestar corporativo.

• Días o semana de la salud.

 

¿Cuáles son los beneficios de implementar un programa de wellness laboral?

El programa de wellness laboral brinda la oportunidad de conocer más sobre el  estado de salud de la empresa, ayuda al trabajo en equipo y promueve cambio de hábitos de vida para hacerlos mas saludables.

 Beneficios para la Empresa:

  • Implementacion del Programa de Ergonomia Integrado.
  • Definicion de la Matriz de Riesgos Ergonomicos.
  • Clasificacion del nivel de riesgo ergonómico y deteccion de los desvios y fuentes de riesgo.
  • Presentacion de un abanico de recomendaciones y posibles soluciones en funcion de los hallazgos junto a un Programa de Acciones.
  • Co-construccion de un nuevo espacio, generando un ambiente de trabajo confortable, estimulante, seguro, saludable y productivo.
  • Aumenta  la productividad de los empleados.
  • Disminuye el ausentismo laboral.
  • Mejora  la imagen institucional de la empresa.
  • Disminuye los costos de asistencias medicas y de seguros por accidente y discapacidad.
  • Disminuye la rotación del personal.Reduce el estrés, mejora del  humor  y mejora la concentración, lo que ayuda a tomar decisiones en forma más eficiente.

  Beneficios para el personal:

  • Previene  factores de riesgo para contraer enfermedades crónicas no transmisibles como: obesidad, hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, etc.
  • Disminuye accidentes laborales.
  • Aumenta de la moral de los trabajadores.
  • Reduce del estrés laboral.
  • Disminuye problemas relacionados con el sedentarismo: alivia tensiones de la espalda y disminuye la fatiga muscular y visual.
  • Disminuye las contracturas y los dolores de cabeza.
  • Mejora el humor.
  • Y lo mas importante: “ No existen desventajas hasta el momento”.

 

Medicina Laboral

 

 La Misión de Riesgolab Medicina Laboral es la de brindar a nuestros clientes Servicios en Medicina y Relaciones del Trabajo que le sean de utilidad para su desarrollo; superando sus expectativas mediante la utilización de sistemas de gestión rápidos y eficientes, , trabajo en equipo con Profesionales en la materia, precios accesibles y, nuestra responsabilidad y compromiso en la satisfacción del sus necesidades.

Tomando como base que cada organización debe fomentar el bienestar socio-económico de la misma, cuidando y supervisando a su personal, ya que estos representan la pieza fundamental que promueve el desarrollo de la misma,  estamos convencidos que el Control de Ausentismo con la intervención de los RRHH es el pilar fundamental de este contexto, para enfrentar un problema tan habitual y controversial de nuestros días como lo es el alto nivel de ausentismo, absentismo y la falta de compromiso.

Le brindamos asesoramiento pertinente, permitiéndole tomar las decisiones correctas frente a ellas a fin de desarrollar un ambiente saludable al mismo tiempo que mejorar su productividad sin entrar en conflictos.

También puede contar con nuestros servicios de Asistencia y acompañamiento en el Servicio Médico en Planta, el Asesoramiento en Prevención de Enfermedades Laborales, hasta la planificación de estrategias para impulsar el presentismo en su empresa, contando con una amplia red de profesionales especializados en la identificación de ausencias justificadas e injustificadas.

Le ofrecemos soluciones en el control del personal colaborando con la gestión de Recursos Humanos y seguimiento de casos.

Estas Herramientas, acompañadas con el asesoramiento de profesionales, brindan una solución integral a gran parte de los problemas cotidianos que se nos pueden presentar en esta área.

Medio Ambiente

        El Departamento de Riesgolab Medioambiente es el area de nuestro grupo conformada por profesionales especializados en Gestión Ambiental y con amplia experiencia dentro del ámbito de la consultoría ambiental y de la ingeniería medioambiental, que lo asesorarán sobre como corregir aquellos aspectos de su organización que puedan impactar negativamente en el medio ambiente. Nuestros asociados, colaboradores habituales en nuestros proyectos dadas las necesidades multidisciplinares de los mismos, abarcan campos tan variados y diversos como la biología, la geología, la arquitectura y la ingeniería en sus diferentes ramas.  

Estudio de Impacto Ambiental

  • Riesgolab podrá brindarles a sus clientes la realización de Estudios de Impacto Ambiental según los lineamientos de las diferentes disposiciones Legales vigentes en el orden Nacional, Provincial o municipal, según solicitud del cliente

 

Auditorías Ambientales

  • La realización de Auditorías Ambientales
  • Auditoria de Renovación de Certificado de Aptitud Ambiental
  • Auditoria para obtención del Certificado de Aptitud Ambiental
  • Elaboración y presentación de Auditorías Ambientales para cumplimiento de requerimientos corporativos
  • Realización de Auditorías  de Pasivos Ambientales (Due Dilligence)
  • Auditorias de Riesgo de acuerdo a las situación Ambiental de cada Establecimiento

 

   Residuos

  •    Evaluación de manejo de Gestión de Residuos
  •    Elaboración y desarrollo de programas de manejo de Residuos Compatibles y Especiales / Peligrosos
  •    Desarrollo e implementación de Programas de minimización de Residuos
  •    Muestreo de Residuos y Desarrollo de Planes de Manejo y Contingencias
  •    Inscripción en Registro de Generadores del Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible, de la   Secretaria de Ambiente y Desarrollo Sustentable y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
  •    Renovaciones y elaboraciones de Declaraciones Juradas Anuales

 

Efluentes Líquidos

  • Toma de muestras y análisis de de Efluentes,  Freatimetros y cuerpos de agua
  • Determinación de Parámetros de vuelco y contraste con Legislación vigente
  • Laboratorio registrado en el Organismo Provincial para Desarrollo Sostenible
  • Elaboración de planes de monitoreo sobre efluentes y acuíferos

 

    Suelos

  •    Toma de muestra y análisis de suelos, composición física y química
  •    Muestreos para análisis de contaminación.
  •    Diseños de planes de monitoreo
  •    Determinación de Pasivos Ambientales y elaboración de Planes de Remediación

  

 Efluentes Gaseosos

  • Identificación y caracterización de Fuentes Fijas de Emisión a la Atmosfera
  • Programación y realización de Evaluaciones Ambientales (emisiones), y                 controles periódicos    de contaminantes en las fuentes fijas
  • Aplicación y actualización de Modelos de Dispersión y Difusión Atmosférica de       contaminantes Gaseosos. ( Etapa I, Etapa II y Etapa III )
  • Elaboración y presentación de Declaración Jurada de Efluentes Gaseosos, para la   obtención de Permiso de Vuelco ante el Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible
  • Elaboración y presentación de Declaración Jurada de Fuentes Fijas, ante el Gobierno de    la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

 

  

     Calidad de Aire 

  •    Programación y ejecución de Evaluaciones Ambientales (inmisiones ) y controles periódicos de contaminantes para   conocer estándares de Calidad de Aire Atmosférico  

 

  Presentaciones ante los siguientes Organismos:

Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible

Provincia de Santa Fe

Provincia de Chaco

Provincia de Formosa

Provincia de San Luis

Provincia de Santiago del Estero

ENREE

Secretaria de Energía, Ciudad de Bs.As.

ENARGAS

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