Prensa

70.000 casos y mas de U$ 2.000 Millones en Juicios Laborales

Juicios por Accidedentes de Trabajo  son cerca de 70.000 los casos que se acumulan en la Justicia Laboral y el total de las demandas supera los u$ 2.000 millones. Asi lo indican los datos de la Union de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo a los que tuvo acceso el Diario Ambito Financiero. 

Esta avalancha de demandas no sólo no se redujo sino que se incrementó a partir de que el Gobierno emitiera un decreto aumentando las indemnizaciones que pagan las ART a los accidentados; el titular de esa cartera, Carlos Tomada, estaba convencido de que los trabajadores no acudirían a la Justicia si se los compensaba con un monto razonable. Eso no fue así.
Por estos días el Gobierno tendría la intención de, finalmente y tras un lustro, enviar al Congreso un proyecto de ley modificando el régimen de las ART y agregando un «plus» del 20% por encima de la indemnización que fija la ley a cambio de renunciar de manera explícita a hacer juicio; esto, según le explicó el Gobierno a la UIA, los sindicatos y otras entidades empresariales, terminará con las demandas.
El anteproyecto fue comunicado en varias reuniones que mantuvo Tomada con representantes de esos sectores; en esos encuentros no hubo lugar para introducir modificaciones; esa carpeta viajará al Congreso a libro cerrado.
Como se recordará, dos fallos de la Corte Suprema dictaminaron que los topes indemnizatorios son inconstitucionales, abriendo la puerta a la denominada doble vía: el damnificado cobra de la ART y después hace juicio a su empleador reclamando un monto mayor. Esto y no otra cosa son los 70.000 juicios.
Desde las ART y la central fabril no están tan convencidos de que el proyecto oficial vaya a cerrar la puerta a la doble vía: aducen que, si el dictamen de la Corte dice que no es constitucional la renuncia compulsiva a actuar ante la Justicia, tampoco lo sería la renuncia «voluntaria» que propone el Ejecutivo.
Esta es una de las preocupaciones de los empresarios; otra es la permanencia en el proyecto oficial de los denominados «comités mixtos» conformados por los patronos y los delegados sindicales; en el proyecto original, pergeñado por el diputado Héctor Recalde, el poder de los gremios en estas comisiones era casi omnímodo; alejado del centro del poder por su cercanía indisimulada con Hugo Moyano, el abogado laboralista de la CGT parece haber perdido fuerza para imponer su iniciativa. Así, los «comités» siguen estando en el proyecto oficial, pero con sus poderes más atenuados.
Sin embargo, con ser importantes estos temas, el que más desvela a los empresarios es el de los accidentes «in intinere», o sea los que sufre el empleado en su trayecto hacia o desde su lugar de trabajo. 
Hasta ahora todo el peso de la indemnización recae sobre la ART, que a su vez se los traslada (vía aumentos de cuota) a los empresarios que contratan sus servicios. El pedido de la UIA y de la UART es que ese costo sea compartido entre las empresas y el sistema de seguridad social del Estado. El reclamo fue escuchado pero no atendido.
Todas estas inquietudes habían sido tratadas incluso con Cristina de Kirchner en reuniones mantenidas antes de las elecciones de octubre. Como se recordará, la Presidente se pronunció en términos muy duros contra lo que calificó como «la industria del juicio». Y repitió el concepto en su ya célebre discurso ante la Conferencia Industrial de la UIA, en el que -además- inició su ofensiva contra YPF que culminaría con su reestatización. Desde entonces, corrió mucha agua bajo los puentes; tanta que el proyecto oficial parece consolidar esa «industria sin chimeneas» en lugar de desalentarla.

Fuente: Diario Ambito Financiero

SafetyTabs

Se trata de un Software desarrollado especialmente para las ART.

El mismo ya se encuentra operativo en una de las ART lideres del mercado como lo es Liderar ART y supero exitosamente la Auditoria de la UART.

Esta herramienta permite que la ART gestione de manera mas eficiente la informacion recogida por los preventores, facilitando la generacion de informes, reportes y estadisticas al mismo tiempo que cumple con la legislacion vigente en el marco de la Resolucion 246/2012 de la SRT.

9ª Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo y IV Semana Federal

En conmemoración de la Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo organiza por noveno año consecutivo actividades para debatir, promover, y fortalecer la cultura de la prevención de los riesgos laborales.Se realizarán tres jornadas de carácter regional, los días 23, 25 y 26 de abril en la Ciudad de Mendoza, de Córdoba y de Buenos Aires, respectivamente.

Las actividades son de acceso libre y gratuito, por lo que todos los actores sociales vinculados al mundo laboral y público en general interesado en la temática podrán asistir personalmente según su zona de residencia o seguir las actividades en forma virtual en todo el país, dado que se transmitirán las jornadas en vivo y en directo por Internet. Ambas modalidades requieren previa inscripción.

Objetivos

La Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo se conmemora cada año en el país del 21 al 28 de abril y el objetivo de su instauración hace casi 10 años (Resolución SRT N° 760/03) fue el de propiciar iniciativas para centrar la atención de los distintos actores sociales en la importancia de la prevención de los riesgos del trabajo para preservar la salud psicofísica de los trabajadores. Promover la salud y seguridad en el trabajo es una tarea permanente, pero durante esa semana en el país se concentran acciones de sensibilización, concientización, divulgación y actualización de conocimientos en la materia. De esta manera, se busca anticipar y controlar los riesgos vinculados al trabajo para reducir los accidentes y enfermedades relacionados al ámbito laboral.

Los accidentes de trabajo son evitables, la prevención primaria es vital para ello, esto es, actuar sobre las causas de riesgos antes que sobre las consecuencias.Por ello, en su novena edición, los ejes temáticos girarán en torno a la importancia de la prevención primaria de los riesgos del trabajo; la implementación de "buenas prácticas en materia de salud y seguridad en las empresas", de nuevas tecnologías de gestión e información para intensificación la fiscalización y el control por parte del Estado, y la actualización de políticas y estrategias a nivel nacional e internacional.

Cabe destacar que los objetivos de la Semana están en línea con las metas y desafíos que ha planteado el Gobierno Nacional, en defensa del Trabajo Decente y la Producción, entendiendo que reducir los riesgos en el trabajo, promoviendo espacios sanos y seguros, contribuye a redistribuir el bienestar de los trabajadores, al tiempo que favorece la competitividad de las empresas.

Destinatarios

Actores del sistema de riesgos del trabajo: trabajadores y sus representaciones gremiales, empleadores y cámaras empresarias, funcionarios públicos nacionales, provinciales y municipales, legisladores, integrantes del poder judicial, asociaciones y colegios profesionales, docentes y estudiantes de carreras afines a la salud y seguridad en el trabajo y comunidad en general interesada en la temática. 

Disertantes

Especialistas nacionales y extranjeros de reconocida trayectoria.

 Sedes

• Mendoza: lunes 23 de abriA uditorio Ángel Bustelo, Centro de Congresos y Exposiciones Gobernador Emilio CivitAvenida Peltier 611, Ciudad de Mendoza

 • Córdoba: miércoles 25 de abril Auditorio Diego de Torres S. J. de la Universidad Católica de CórdobaO. Trejo 323, Ciudad de Córdoba 

• Buenos Aires: jueves 26 de abril Auditorio Banco Nación Rivadavia 325, 1° piso, Ciudad de Buenos Aires

Fuente: Superintendencia de riesgo de trabajo www.srt.gob.ar   

En visperas del 28 de Abril, Dia internacional de la seguridad y salud en el trabajo reflexionemos juntos para mejorar nuestra administracion de riesgos.

La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y decente que culmina el 28 de abril.

Desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoyándose en las características tradicionales que fortalecen su acción: el tripartismo y el diálogo social.

El Día Mundial forma parte integral de la estrategia global de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en las Conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2003. Uno de los pilares de dicha estrategia son las actividades de movilización; el Día Mundial es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo.

El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Temas tratados en el  Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2005: "Prevención de accidentes y enfermedades en el sector de la construcción y entre los trabajadores jóvenes y los trabajadores de edad".

2006: "Una nueva "cultura de seguridad", que reduzca o prevenga los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales".

2007: "Lugares de trabajo seguros y sanos - Hacer realidad el trabajo decente".

2008: "Mi vida, mi trabajo, mi trabajo en seguridad - Gestión del riesgo en el medio laboral".

2009: "Salud y vida en el trabajo: Un derecho humano fundamental".

2010: "Por un futuro seguro: riesgos emergentes y nuevos modelos de prevención en un mundo de trabajo en evolución".

2011: "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Una herramienta para la mejora continua".

Desde RiesgoLabm te invitamos a repensar, cuales son las oportunidades de mejora de tu sistema de administracion de riesgos.

Consejos de Prevención Peatón Seguro  

 Si estás acostumbrado/a a trasladarte a pie o en transporte público, es necesario que consideres los siguientes consejos de seguridad para peatón, y así evitarás accidentes.

En esta ficha accederás a información sobre:

• Peatón seguro

• Consejos de seguridad para peatón

• Seguridad del peatón

 • Accidentes en peatones 

1. Peatón seguro no olvidar que dentro de las posibilidades que permiten las condiciones ambientales imperantes, nunca se debe circular por la calzada. Algunas recomendaciones preventivas para el peatón: caminar por las veredas en el caso urbano y por la berma en el caso rural.
2. Por la seguridad del peatón es importante caminar siempre enfrentando los vehículos, es decir, por el lado izquierdo de la vía. Tomar esta precaución permite a la persona ver cuando los vehículos se acercan, con el fin de tener tiempo de reaccionar en caso de una maniobra arriesgada y peligrosa, y así evitar accidentes en peatones. 
3. Un peatón seguro debe circular siempre lo más alejado del borde de la solera (en el caso urbano) y del borde de la berma (en el caso rural), para evitar accidentes en peatones, como ser golpeado por espejos laterales o carga sobresaliente de los vehículos que circulan por la calzada.
4. Si sabe que deberá desplazarse a pie en la oscuridad y tiene la posibilidad de utilizar ropas blancas o de colores brillantes, es aconsejable utilizar estas prendas pues protegen y dan seguridad al peatón. Estas topas reflejan la luz de los focos de los vehículos y lo harán totalmente visible a sus conductores, evitando así accidentes en peatones.
5. En el caso de vestir ropa oscura, las recomendaciones preventivas para peatones se centran en usar sobre la vestimenta una especie de poncho corto con huinchas reflectantes en el pecho y la espalda. Este poncho es económico si se confecciona con un saco de harina al que se le abre un ojal grande para pasar la cabeza y se descosen los costados para dejar libres los brazos. Las huinchas reflectantes se encuentran en librerías y negocios de autos o de bicicletas y su costo es mínimo. Camina como un peatón seguro.
6. Por la seguridad del peatón, es aconsejable poner huinchas reflectantes en la parte trasera de los tacos de los zapatos para advertir a vehículos que se acercan por detrás (por ejemplo, bicicletas que también circulan por la berma) que hay un ser humano en movimiento en ese lugar de la oscuridad. De esta forma, se evitará más de algún accidente en peatones.

TRABAJO EN AMBIENTES CALUROSOS 1. CONCEPTOS BÁSICOS
Las agresiones térmicas intensas pueden tener graves consecuencias sobre el organismo humano, afectando además al rendimiento de los trabajadores. Sobre esta base, es preciso tener en cuenta una serie de recomendaciones básicas a la hora de desarrollar las diferentes tareas en los lugares de trabajo sometidos a altas temperaturas, especialmente en verano.

 2. RIESGOS GENERALES DERIVADOS DEL AMBIENTE CALUROSO

 La existencia de calor en el ambiente laboral constituye frecuentemente una fuente de problemas que, en general, suele traducirse en situaciones de disconfort aunque, en ciertas ocasiones, el ambiente térmico puede generar riesgos para la salud. Generalmente estas situaciones se relacionan con la existencia de altas temperaturas, humedad y trabajos que impliquen un cierto esfuerzo físico. 
El riesgo de estrés térmico para una persona expuesta a un ambiente caluroso, depende de la producción de calor de su organismo como resultado de su actividad física y de las características del ambiente que le rodea, que condiciona el intercambio de calor entre el mencionado ambiente y su cuerpo. Cuando el calor generado por el organismo no puede ser emitido al ambiente, se acumula en el interior del cuerpo haciendo que su temperatura aumente, disminuyendo el rendimiento (el cansancio llega antes de lo normal) y afectando a la capacidad mental (disminuye la atención y comprensión), pudiendo producirse, en casos extremos, daños irreversibles. La exposición excesiva a un ambiente caluroso puede ocasionar diferentes afecciones que es importante conocer para saber detectar precozmente los primeros síntomas, tanto en uno mismo, como en relación con otros compañeros de trabajo. Las afecciones más destacables son las siguientes:

 
2.1. GOLPE DE CALOR
El golpe de calor se produce cuando el sistema que controla la temperatura del cuerpo falla y la transpiración (única manera eficaz que tiene el cuerpo de eliminar el calor) se hace inadecuada. En estos casos, la piel de los afectados estará muy caliente y, normalmente, seca, roja, o con manchas. El afectado presentará síntomas de confusión y desorientación, pudiendo llegar a perder el conocimiento y sufrir convulsiones. La temperatura de la victima será de 40,5° C o superior.
Ante la sospecha de la existencia de un golpe de calor es imprescindible ofrecer asistencia médica inmediata al afectado, debiendo procederse a su traslado urgente a un centro sanitario. Los primeros auxilios incluyen el traslado del afectado a un área fresca, soltar y humedecer su ropa con agua fría y abanicar intensamente a la victima para refrescarla. 

 
2.2. AGOTAMIENTO POR CALOR:
El agotamiento por el calor resulta de la pérdida de grandes cantidades de líquido por la transpiración, acompañada, en ocasiones, de una pérdida excesiva de sal. En estos casos la piel del afectado estará húmeda y presentará un aspecto pálido o enrojecido. El afectado continúa sudando pero siente una debilidad o un cansancio extremo, mareos, náuseas y dolor de cabeza. En los casos más graves, la víctima puede vomitar o perder la consciencia. La piel presentará un estado húmedo, con un aspecto pálido o enrojecido. La temperatura del cuerpo será normal o ligeramente alta. 
En la mayoría de estos casos, el tratamiento de la víctima consiste en hacerla descansar en un lugar fresco y consumir grandes cantidades de líquido. Cuando no se produzca la recuperación espontánea con este tratamiento, es conveniente ofrecer asistencia médica al afectado.

 
2.3. CALAMBRES
Los calambres por el calor son espasmos dolorosos de los músculos que se producen cuando el trabajador suda abundantemente e ingiere grandes cantidades de agua, diluyendo los líquidos del cuerpo mientras éste sigue perdiendo sal, lo que puede provocar dolorosos calambres. Los músculos utilizados para trabajar suelen ser los más propensos a los calambres. 
Los calambres pueden presentarse durante o después de las horas de trabajo y pueden ser aliviados consumiendo bebidas isotónicas o líquidos ricos en sal.

 
2.4. DESMAYOS:
Cuando el trabajador no está habituado a los ambientes calurosos, la exposición a temperaturas elevadas puede provocar desmayos, especialmente si el trabajador permanece de pié e inmóvil. 
En estos casos, el trabajador deberá descansar tumbado en lugar fresco. 

 
2.5. SARPULLIDOS:

El desarrollo de trabajos en ambientes calurosos y húmedos puede provocar sarpullidos debido a las dificultades para eliminar la transpiración, lo que hace que la piel permanezca húmeda largos periodos de tiempo. En estos casos los conductos de transpiración se obstruyen y aparece un sarpullido en la piel. 
La aparición de sarpullidos puede combatirse programando pausas en lugares frescos, así como lavando y secando la piel.

 
3. MEDIDAS PREVENTIVAS EN AMBIENTES CALUROSOS
Teniendo en cuenta las altas temperaturas, el esfuerzo físico desarrollado y el elevado grado de humedad asociado a la ejecución de determinadas tareas, es preciso conocer y prestar atención a los síntomas derivados de la exposición al calor, con el fin de adoptar alguna de las medidas preventivas y de protección propuestas seguidamente:

 
3.1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
En las épocas más calurosas, programar los trabajos de manera que se reduzca la exposición al sol, tratando de evitar, especialmente, la franja horaria comprendida entre las 12 y las 17 horas, intentando desarrollar a primera hora las tareas que requieran mayor esfuerzo o se desarrollen en zonas desprotegidas y a pleno sol.Planificar los descansos de forma periódica en algún lugar sombreado. Deberán realizarse pausas y descansar siempre que sea necesario, permitiendo que los trabajadores intercalen a su libre albedrío los periodos de actividad y de reposo. Ciclos breves y frecuentes de trabajo-descanso son más beneficiosos para el trabajador que periodos largos de trabajo y descanso. Programar rotaciones en el desarrollo de tareas repetitivas (recorte con tijeras, paleado, etc.) y las que supongan un especial esfuerzo físico o un mayor riesgo (poda, trabajo en altura, etc.) para el trabajador, limitando el tiempo de permanencia en tales condiciones.Evitar el trabajo en solitario durante el desarrollo de tareas en zonas peligrosas, aisladas o de acceso restringido.

3.2. CONSUMO DE LÍQUIDOS
Es importante el consumo de líquidos antes, durante y después de la exposición al sol, debiendo incrementarse la ingestión de agua o bebidas isotónicas, que deberán ser consumidas de forma frecuente (sin esperar a tener sed) para compensar la pérdida de agua a través de los pulmones y la piel, y prevenir de ese modo una posible deshidratación cuando las temperaturas sean elevadas.Evitar el consumo de alcohol y bebidas estimulantes, especialmente aquellas que contengan cafeína, minimizando sobre todo el consumo de café como diurético para disminuir la pérdida de agua y evitar la vasodilatación.

 
3.3. PROTECCIÓN INDIVIDUAL
La protección individual obligará a hacer uso de ropa de trabajo adecuada, ligera y holgada para no dificultar el intercambio térmico, sin que sea aconsejable recoger las mangas ni desabrocharse en exceso.Utilizar gorra o sombrero de ala ancha, refrescando de vez en cuando el cuerpo y la cabeza con agua.

3.4. ALIMENTACIÓN
Deberá cuidarse la alimentación, evitando especialmente la ingesta de alimentos ricos en grasas.Proporcionar al organismo un aporte vitamínico (en especial vitaminas B y C) para de ese modo combatir la fatiga generada por las altas temperaturas.

3.5. VIGILANCIA DE LA SALUD
En relación con la vigilancia de la salud, es aconsejable consultar al Servicio Médico con el fin de detectar posibles disfunciones y especiales sensibilidades, así como, en su caso, valorar el efecto que sobre el trabajador puede tener el consumo de determinados medicamentos. Los controles periódicos garantizan que la idoneidad de los afectados no disminuye con el tiempo.Organizar el trabajo teniendo en cuenta las características personales del personal disponible, prestando especial atención a los trabajadores considerados como especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo en ambientes calurosos (personas de edad avanzada, mujeres en estado de gestación, trabajadores con enfermedades cardiovasculares, personal de complexión obesa, trabajadores hipotensos…).

3.6. ACLIMATACIÓN
La aclimatación es un conjunto de fenómenos fisiológicos y psicológicos que se producen en las personas expuestas al calor durante su primera semana de exposición a un ambiente térmicamente agresivo, reduciendo considerablemente el riesgo de tensión térmica ya que aumenta la actividad de las glándulas sudoríparas y modifica el contenido electrolítico del sudor.La aclimatación previa de los trabajadores de nuevo ingreso y de aquellos otros que se reincorporen tras un periodo de ausencia prolongada, se llevará a cabo programando exposiciones sucesivas y de corta duración para ir progresando a lo largo de los días siguientes

.4. PROTECCIÓN SOLAR
La crema solar crea una capa sobre la piel para protegerla de los efectos dañinos, que las radiaciones solares pueden generar en el cuerpo humano. El uso preventivo de una crema de protección dérmica frente a rayos ultravioleta (UVA), ofrece protección frente al riesgo de quemaduras, envejecimiento precoz de la piel y cualesquiera otras lesiones malignas y trastornos cutáneos.
Con objeto de evitar los efectos dañinos derivados de la exposición solar directa, en el desarrollo de trabajos al aire libre (relacionados fundamentalmente con labores de jardinería) es recomendable hacer uso de crema protectora evitando el contacto con ojos y mucosas.
La aplicación de la crema de protección solar deberá llevarse a cabo sobre la piel bien seca en las zonas más vulnerables del cuerpo (brazos, cara y cuello), al menos media hora antes de la exposición y en cantidad suficiente. Para mayor seguridad, en exposiciones prolongadas es conveniente reaplicar el producto.

4.1. SOLICITUD Y DISTRIBUCIÓN DE CREMAS (JARDINERÍA)
La adquisición y distribución de los botes de crema solar se llevará a cabo por parte de la Unidad de Salud Laboral a medida que vayan siendo consumidos, previa solicitud por escrito del responsable de la caseta afectada en cada caso.
Los botes de crema solar se ubicarán en las distintas casetas de jardinería, debiendo encontrarse permanentemente a disposición de los trabajadores que deseen hacer uso de los mismos a lo largo de su jornada laboral. 

4.2. RECOMENDACIONES DEL DERMATÓLOGO
Consultar al Servicio Médico en caso de aparición de quemaduras, lunares sospechosos o cualesquiera otras patologías de la piel que puedan tener su origen o verse agravadas por la exposición solar.
Dado que ciertos medicamentos son fotosensibilizantes, es preciso consultar al Servicio Médico si se está tomando medicación o se ha tomado recientemente.
Evitar el uso de colonias y cosméticos antes de exponerse al sol para evitar la aparición de enfermedades dermatológicas por fenómenos de foto-sensibilización.

Matra es una empresa nacional que fabrica y distribuye Pinturas Especiales para la Industria.

Entre sus productos podemos encontrar:

Pinturas para Pisos

Pintura formulada en base a una resina acrílica de altísima resistencia a la abrasión, a la intemperie y excelente tenacidad y elasticidad.

Posee Dióxido de Titanio como pigmento y cargas extendedoras inertes.

Pintura Vial para Demarcacion

Pintura a base de resinas acrílicas de alto peso molecular, Dióxido de Titanio y cargas inertes.

Espacios Confinados

Un espacio confinado presenta las siguientes caracteristicas: 

◦ Su tamaño y forma permiten que una persona pueda entrar en él.

◦ Tienen formas limitadas para entrar y salir de ellos.

◦ No están diseñados para que estén ocupados permanentemente.

Un espacio confinado que requiere permiso de entrada tiene una o más de las siguientes características:

◦ Contienen o pueden contener una atmósfera peligrosa Contienen material que puede envolver o sofocar a una persona.

◦ Su diseño interior es tal que el entrante podría quedar atrapado o asfixiado por paredes cónicas o por un piso inclinado que lleva a un área estrecha.

◦ Presenta algún peligro de salud o seguridad reconocible.

Algunos ejemplos de lugares confinados son los reactores, los tanques, los graneros, las calderas, las alcantarillas y las tuberías.

Peligros Asociados A Espacios Confinados

Atmósfera Peligrosa

◦ El aire puede tener muy poco oxígeno

◦ El aire puede ser inflamable o tóxico.

◦ Debido a estos peligros, el término "entrada" se define como "el poner cualquier parte del cuerpo en el área de permiso".

· Atrapamiento en un material líquido o sólido.

· Peligros causados por el movimiento inesperado de la maquinaria.

· Electrocución.

· Fatiga causada por el calor.

· Atrapamiento en un espacio estrecho y quedar sofocado.

· Peligros físicos tales como caídas, objetos, caídas de escaleras.

Cada uno de estos peligros es mayor en el área confinada, ya que el equipo de rescate puede afrontar dificultades si usted necesita ayuda en el caso de emergencia.

Actuación Ante un Espacio Confinado

Se deberán seguir los siguientes pasos para controlar los peligros de un espacio confinado y se establecerá un permiso de entrada:

· Identificar todas las áreas de permiso en el lugar de trabajo.

· Instalar avisos de prevención y poner barreras de protección.

· Evitar la entrada sin autorización de los trabajadores a los lugares confinados.

· Desarrollar e implementar un programa por escrito para el permiso de entrada.

-Documentar los procedimientos para establecer un espacio que no requiere permiso.

· Volver a evaluar los riesgos de los espacios confinados cuando las condiciones cambien.

· Utilizar los equipos de seguridad necesarios, además del equipo de protección personal.

· Tener en cuenta que el trabajo que se va á efectuar puede ser causa de que las condiciones de un espacio confinado sean más peligrosas, como por ejemplo:

◦ Los trabajos en caliente consumen oxígeno, y puede despedir materiales peligrosos. Cualquier trabajo caliente en un espacio confinado requiere autorización especial y un Permiso de Fuego o corte y soldadura.

◦ El lijar, aflojar o remover residuos puede despedir gases o vapores peligrosos.

◦ Los trabajadores algunas veces introducen materiales peligrosos, tales como disolventes, dentro del área de permiso.

◦ El trabajo fuera de un área de permiso puede producir vapores peligrosos que se acumulen dentro del mismo.

El Permiso de Trabajo

El Permiso de Trabajo para la entrada en espacios confinado, es un documento que indica cuáles son los peligros en el área cubierta por el permiso y cómo controlarlos, incluyendo una lista de las medidas de seguridad requeridas.

Antes de que alguien entre al área cubierta por el permiso, el supervisor de entrada, debe revisar la lista para asegurarse de que todos los pasos necesarios han sido tomados, y luego firmara el permiso.

Un Permiso de Trabajo deberá contener las siguientes partes:

Información general, y peligros del espacio confinado

Información General.

A pesar de que los permisos varían en tamaño, extensión y número de condiciones, es muy importante tener la información completa, especialmente si la persona que autoriza la entrada no estará encargada de la misma.

Los permisos deben incluir:

· El área de permiso que cubre.

· El propósito y fecha de la entrada.

· El tiempo de vigencia de la autorización.

· Los nombres de las personas autorizadas para entrar.

· El nombre del ayudante que va a vigilar el área de trabajo y del supervisor.

· Los peligros identificados en el área de trabajo.

· Los métodos de control y aislamiento que van a ser utilizados.

· Las condiciones aceptables para efectuar la entrada.

· Los resultados de los exámenes iniciales y periódicos de atmósfera.

· Los números telefónicos del personal de emergencia.

· Los métodos de comunicación autorizados entre el supervisor y los trabajadores.

· Los equipos que deben ser suministrados.

· Información adicional necesaria.

· Otros permisos, como el requerido para efectuar trabajos con calor.

Información de Peligros Asociados al Espacio Confinado.

En esta parte del Permiso se enumera los peligros atmosféricos presentes o en potencia, e incluirá las medidas para controlarlos, como por ejemplo la toma continua de muestras del aire.

Seguidamente se muestra un ejemplo de lo que puede ser un Permiso de Trabajo.

Preparación del Área Cubierta por el Permiso de Trabajo

Se tomaran las medidas preparatorias adecuadas, que deberán comprender:

· Avisar a todos los departamentos que pueden ser afectados por la interrupción de un servicio.

· Se instalaran barreras y señales para impedir el paso de tráfico de vehículos y de peatones.

· Se taparan o desconectaran todas las líneas de entrada, de tal forma que ningún material peligroso pueda entrar al espacio.

· Se asegurará el que ninguna energía peligrosa puede ser liberada, debiéndose colocar candados y tarjetas de aviso.

· Se desalojara todo material que pueda ser peligroso. Si es necesario, limpie, neutralice o lave el área para eliminar residuos peligrosos.

· Cuando se necesite ventilación, comience con suficiente anticipación de manera que el aire esté libre de peligro antes de que alguien entre. Verifique la seguridad de respiración por medio de exámenes de aire.

· Se designaran y entrenaran personal auxiliar y ayudantes, para asegurarse de que los requisitos del Programa de Espacios se cumplen.

· Si se requiere, incluir junto con el Permiso de Entrada, el Permiso para Trabajos de corte y soldadura completado.

· Se incluirán los números de teléfonos para emergencias.

Pruebas de Atmósfera en el Espacio Confinado

Antes de que alguien entre en el Espacio Confinado, se comprobará la atmósfera existente en todas las áreas y niveles del espacio, y en su caso se establecerá la monitorización del el aire continuamente, o periódicamente, según el caso, mientras que el espacio esté siendo ocupado. Se hará de la manera apropiada al peligro existente. En la mayoría de los casos, se deben incluirse en el permiso los límites permitidos. Después de que se han realizado las pruebas, los resultados se registran por fecha y hora.

En particular se deberá verificar:

· Que el contenido de Oxígeno esté entre el 19,5 % y 23,5 %.

· Que el nivel de concentración de los gases inflamables, no debe superar el 10% del Límite Inferior de Inflamabilidad.

· La presencia de polvo combustible en el aire no puede igualar o exceder el Límite Inferior de Inflamabilidad.

· La Toxicidad:

◦ Incluyendo todo material tóxico que pueda estar presente y su Límite Permisible de Exposición

◦ Efectuándose un examen atmosférico para asegurarse de que la concentración de estos materiales no exceda su Límite Permisible de Exposición (PEL)

· Si el aire resulta ser peligroso en cualquiera de estos exámenes, el peligro debe ser controlado antes de que alguien entre al área de peligro.

· Si el aire se vuelve peligroso durante el trabajo, el permiso debe cancelarse y todos deben salir del área de trabajo.

· Se efectuará una evaluación para determinar el Potencial de Fatiga por Calor. Cuando se requiere este tipo de prueba, indique los grados indicados por el Termómetro. La persona que efectúa cada prueba debe firmar el permiso después de cada resultado.

Equipos Necesarios

Para el acceso se deberán utilizar una serie de equipos, teniéndose en cuenta lo siguiente:

· Cascos, caretas y trajes de protección deben ser suministrados en el área de trabajo y estar incluidos en la lista.

· Se decidirá si se requieren los respiradores y los monitores portátiles de aire, y cuáles son los más adecuados para el tipo de peligro existente.

· Si la comunicación continúa entre el ayudante y la persona que entra va a ser difícil o imposible, escoja e incluya en la lista de equipos, como radios o sistemas de vídeo. Pruebe estos equipos antes de entrar. Incluya en la lista, procedimientos especiales necesarios tales como señales con la mano.

· Se incluirá equipo especial de iluminación, herramientas que no produzcan chispas, y otros equipos eléctricos que deben estar disponibles antes de entrar al espacio confinado.

-Asegurar que el equipo esté en buenas condiciones y de que no ofrezca ningún peligro.

· Se incluirán interruptores de circuito para contactos a tierra defectuosos.

· Se enumerarán las escaleras, asientos de arnés y plataformas de trabajo. Pruebe estos equipos antes de comenzar la entrada al equipo de trabajo.

Autorización del Permiso

La persona encargada debe escribir a máquina o claramente, la descripción de la entrada, y después de revisar el permiso, lo firmará y pondrá la fecha.

Una vez efectuados todos estos pasos, se le permite a los trabajadores entrar en el área confinada.

Procedimientos de Emergencia y Rescate

Se deberá haber diseñado un plan de actuación en caso de emergencia, dándose la debida formación a las personas encargadas de la misma, en el que se tendrá en cuenta:

· La forma más segura de salir de un espacio confinado cuando las condiciones se vuelven peligrosas es:

◦ El autorescate, cuando la persona que esta en el interior evacua el espacio sin la ayuda de nadie al primer indicio de que hay un problema.

◦ El rescate de la persona que trabaja en un espacio confinado sin tener que entrar en el mismo.

· Se permitirá entrar únicamente personal entrenado previamente para efectuar rescates en lugares confinados.

· El equipo de rescate debe ser avisado que se trabajara en un espacio confinado, con objeto de que este disponible en el caso de presentarse una emergencia.

· El número telefónico del equipo de rescate debe estar accesible para que el auxiliar lo pueda utilizar en caso de una emergencia.

· Debe haber una lista de equipos necesarios tales como pitos, teléfonos y radios. Cualquier equipo de rescate necesario debe estar presente en el área del trabajo. Asegúrese de que esté en buenas condiciones y de que funciona adecuadamente antes de comenzar la entrada.

· Es aconsejable que todos los empleados afectados revisen el Plan de Emergencia de la compañía, antes de efectuar la entrada.

· Se dispondrá un aparato de respiración autónoma para el equipo de rescate, en el lugar de trabajo, si existe un peligro para la respiración.

· Como medida de seguridad, se utilizará un equipo de respiración autónomo de emergencia, cuando se esté trabajando en un área de permiso que requiera que se suministre aire. Si llega a fallar el aire suministrado, el aparato de autónomo posibilitara escapar y llegar a una zona segura

Evacuacion en Hospitales. 

En todas las conferencias, artículos, estudios y planes de emergencia de hospitales siempre hemos observado que el “saber seguro” se reducía a que, una de las zonas más críticas del hospital como un quirófano, “NO se podía evacuar” y por extensión se hacía referencia a TODO el Hospital y en este punto terminaba todo el análisis. En el mejor de los casos se hacen dos estudios sobre la emergencia dentro de un hospital: Protección Pasiva/activa (detectores, extintores, etc.) y evacuación total o parcial. La clave de una prevención eficaz reside en ser PROACTIVOS frente al ser REACTIVOS. En este artículo intentaremos responder a las preguntas ¿qué hacemos antes, durante y después de una emergencia?.

 
INTRODUCCIÓN

 
El ser humano, por naturaleza, tiende a ser Reactivo, tomando una serie de acciones en base a un hecho consumado. Pero la verdadera efectividad se encuentra en la PROACTIVIDAD. El término proactividad procede del latín, está compuesto por dos palabras («pro», raíz latina: pro-, que significa ‘antes de’, y «actividad», que significa ‘facultad de obrar’, ‘diligencia, eficacia’). Proactividad es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.
A lo largo de la historia se han tomado medidas preventivas en las emergencias.
Una de las primeras medidas preventivas en emergencia tuvo lugar en el año 872 en Oxford. Inglaterra. Las autoridades del lugar ordenaron que se hiciese sonar una campana como toque de queda al final del día para recordar a los ciudadanos que apagasen todos los fuegos.
El responsable del hospital en caso de emergencia debe tener esta misma filosofía en su trabajo habitual.
Cuando el máximo responsable del hospital tiene que plantearse la pregunta ¿Evacuamos el hospital? suele ser una respuesta reactiva, ya tenemos un problema y hay que reaccionar de forma rápida. Pero la cuestión en mucho más amplia, ¿hemos hecho nuestros deberes antes de la emergencia?
La esencia de una buena respuesta a una emergencia consiste en “programar” soluciones a todos los escenarios posibles, dejando poco o nada a “las casualidades de la vida” o “al destino”.
Tal y como se a introducido anteriormente los tres tipos de actuaciones ANTES, DURANTE y POSTERIOR deber de estar programadas ANTES de tener la EMERGENCIA DECLARADA.

 
ACTUACIONES ANTERIORES A LA EMERGENCIA.

 
En España. La ley de Prevención de Riesgos Laborales ( 31/1995 de 8 de noviembre) nos indica en el art. 15 Principios de la acción preventiva “el empresario aplicará las medidas que integran el deber general e prevención….con arreglo a los siguientes principios generales:
Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.”

 
En el art. 20 Medidas de emergencia se indica:

 
“El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias antes señaladas. Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. “
Y en el art.19 Formación de los trabajadores:
“En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario”.
Tomando como base los tres artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sin olvidar el resto de apartados, podríamos resumir que nuestras actuaciones deberán ir encaminadas a: Evitar los riesgos, evaluarlos cuando no se puedan evitar (así seremos conocedores de nuestros riesgos y podremos tonar las medidas preventivas adecuadas, en esta evaluación se encuentra el análisis de las posibles situaciones de emergencia y la adopción de medidas), combatiremos los riesgos en su origen, tendremos en cuenta la evolución de la técnica, sustituiremos lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, antepondremos la protección colectiva a la individual, daremos instrucciones a los trabajadores y a todo el personal que se encuentre en nuestro Hospital y realizaremos una formación TEÓRICA Y PRÁCTICA de nuestros trabajadores.
Todos estos puntos a analizar deben estar incluidos en el Plan de Autoprotección o en las medidas de emergencia obligatorias de TODOS nuestros centros sanitarios (Art. 20 de la Ley 31/1995 y NBA (Norma Básica de Autoprotección)).
Como es evidente, se necesitaría un análisis de cada Hospital para poder determinar los posibles riesgos, pero haciendo la salvedad individual de cada centro se puede hacer una serie de sugerencias genéricas.

 
FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA:

 
La formación del personal del HOSPITAL en primeros auxilios, lucha contraincendios y evacuación resulta BÁSICA ya que cumple una triple función:
Los trabajadores serán conocedores de los medios, procedimientos y actuaciones en los casos más importantes de las emergencias que ya se han evaluado.Al conocer las implicaciones que puede tener una emergencia son más “cuidadosos” con todas las actuaciones habituales y extreman sus medidas. Por ejemplo cuando se forma un trabajador, de mantenimiento, en extinción de incendios como equipo de segunda intervención ha visto y sufrido en su propio cuerpo el problema de un incendio y sus efectos por lo tanto, cuando efectúa algún trabajo de riesgo solicita unos medios, protocolos y revisa su entorno para no producir un fuego.La formación recibida no se “borra” al salir del trabajo por lo tanto el trabajador se llevará los conocimientos adquiridos y los puede poner en práctica en su casa, en la carretera o en cualquier lugar. Por ejemplo un trabajador formado en primeros auxilios es un rescatador con conocimientos que está en la calle y puede aplicarlos en cualquier momento. Esto es lo que se conoce como RSP (Responsabilidad Social Corporativa) y Difusión de la Cultura Preventiva.La formación en los tres aspectos básicos (Primeros auxilios, incendios y evacuación) debe ser nuestra primera opción ya que un personal con falta o mala formación puede producir un problema, inhabilitar un medio de protección o producir una catástrofe. Como ejemplo se puede decir que una persona sin formación puede colocar una cuña en una puerta de emergencia o de protección contraincendios y así no permitir la actuación del más moderno y caro sistema de seguridad.

 
REVISIÓN DE PROTOCOLOS DE TRABAJO EN ZONAS DE RIESGO ESPECIAL.

 
Como ejemplo práctico nos centraremos en la zona más complicada en caso de emergencia en un Hospital: LA ZONA QUIRURGICA.
En la zona de quirófanos se unen diversos aspectos que complican cualquier actuación como la falta de movilidad y sensibilidad, el estado crítico y de desprotección de los pacientes, la acumulación de riesgos inherentes al trabajo (gases, electricidad, etc.) pero nos vamos a centrar en un procedimiento común a la mayoría de los centros sanitarios: el uso del bisturí eléctrico en las intervenciones.
En el Manual del operador señala que:
 
La recomendación del fabricante, la recopilación de algunos incendios ocurridos en quirófanos de hospitales españoles así como el estudio de la escasa bibliografía existente nos lleva a plantearnos una cuestión básica ¿es posible tener un incendio en un quirófano?, después de analizar y experimentar las diversas situaciones de trabajo de un quirófano se puede responder a la pregunta con un SI ES POSIBLE.
El momento de realizar una intervención quirúrgica cuenta con las características más críticas para el paciente y los trabajadores:

 
El incendio en la mesa de operaciones, en una fase inicial:

 
NO SE VE. (Cuando el combustible tiene una base de alcohol la llama es difícil de ver y el propio bisturí eléctrico produce humo).

NO SE HUELE. (En la ejecución de la cirugía el bisturí alcanza los 160º C y produce humo.)

NO SE SIENTE. (El paciente, al estar anestesiado, no reacciona ante el dolor de la quemadura).
Por lo tanto es muy difícil actuar de forma inmediata y apagar el incendio, produciendo un daño al paciente y una situación de emergencia en un área crítica con dificultades de extinción y evacuación.
Si analizamos lo indicado en la normativa española y aplicamos los principios básicos de evitar los riesgos, evaluarlos cuando no se puedan evitar (así seremos conocedores de nuestros riesgos y podremos tonar las medidas preventivas adecuadas, en esta evaluación se encuentra el análisis de las posibles situaciones de emergencia y la adopción de medidas), combatiremos los riesgos en su origen, tendremos en cuenta la evolución de la técnica, sustituiremos lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, antepondremos la protección colectiva a la individual, daremos instrucciones a los trabajadores y a todo el personal que se encuentre en nuestro Hospital y realizaremos una formación TEÓRICA Y PRÁCTICA de nuestros trabajadores.
Nos encontramos que existen diferentes situaciones en el momento de la intervención quirúrgica:
1.- Implantación de cirugía mínimamente invasiva en los casos que sea posible, aumentando la investigación en esta materia para reducir el daño al paciente y el peligro de una intervención clásica con electrobisturí.
2.-Cambio de la técnica, de acuerdo con la evolución de la ciencia, cambiando lo peligroso por lo que no entraña ningún peligro. Puede ser el momento de la implantación de bisturís por ultrasonidos y la eliminación de los bisturís eléctricos.
Un riguroso análisis de los componentes de un incendio nos puede dar otras claves para evitar el riesgo de incendio en el quirófano.
GESTIÓN DE LOS RESIDUOS SANITARIOS 
Una correcta gestión de los residuos sanitarios, tanto a nivel intracentro como extracentro, puede ayudar en caso de emergencia o hacer más peligrosa cualquier actuación de nuestro personal.
Hay que recordar que los HOSPITALES generan toneladas de residuos sanitarios que están catalogados como PELIGROSOS.
Estos residuos mal gestionados y con la formación del personal insuficiente e inadecuado pueden suponer un riesgo GRAVE añadido a cualquier tipo de emergencia. Por lo tanto de debe de:
Tener un protocolo de actuación tanto a nivel exterior como interior de la gestión de los residuos. (vías limpias / sucias, medios de transporte adecuados como cubos, bolsas, etc.) segregación de residuos, almacenamiento durante el tiempo mínimo necesario y lugares de almacenamiento adecuados y especialmente protegidos.
Tener una adecuada formación teórico y práctica del personal del Hospital en general y de los trabajadores relacionados con su manipulación en particular.
Tener las medidas de emergencia adecuadas a este tipo de riesgo.
NORMATIVA VIGENTE
Como es evidente, los puntos anteriores NO son EXCLUYENTES del RIGUROSO cumplimiento de la norma vigente en materia de construcción de hospitales, elementos pasivos y activos de protección de incendios, Revisiones periódicas oficiales (normativa vigente de cada país y comunidad autónoma relativa a la seguridad e higiene industrial).
Solo queda remarcar un aspecto, muchas veces olvidado por los hospitales, como puede ser la valoración Psicosociológica de nuestros trabajadores. Partiendo del punto de vista que un trabajador desmotivado o con problemas de carácter psicosociológicos con la empresa o algún trabajador puede ser el inicio o agravamiento de una situación de emergencia.actuaciones durante la emergencia.
Para unificar estas actuaciones hemos tenido que partir del apartado anterior y por lo tanto se ha realizado un Plan de Autoprotección adecuado donde se ha incluido la formación genérica y específica, adecuada a la función de cada uno en los equipos determinados en el Plan de Autoprotección.
La realización de simulacros tanto parciales como generales ayuda mucho a detectar errores, unificar criterios y actuaciones en caso de emergencia. En este aspecto hay que destacar la coordinación con las ayudas externas.
Por lo tanto, el momento de la actuación en la emergencia, es la puesta en práctica de todo lo ensayado en el capitulo previo (actuaciones anteriores a la emergencia).
Pero también es el momento de recoger la máxima información posible de los elementos que han fallado para poder ser analizados y corregidos posteriormente.
ACTUACIONES POSTERIORES A LA EMERGENCIA
En el ciclo de mejora continua aplicado a las emergencias y dentro de las actuaciones posteriores hay que destacar la aplicación en este punto de C (Check) y A (ACT). Por lo tanto es el momento de verificar los resultados obtenidos durante la emergencia respecto a lo esperado y finalmente deberemos determinar las medidas correctoras necesarias a aplicar en el punto inicial de nuestro desarrollo LAS ACTUACIONES PREVIAS A UNA EMERGENCIA.
Como punto destacado en este apartado sería necesario incidir en tener un Plan de Recuperación de Desastres para intentar volver a la normalidad con la máxima rapidez posible.

REFERENCIAS
Ignacio Rosat, Juan José Agún y otros., Protocolos sobre Prevención de Riesgos Laborales. En: Tirant lo Blanch. Valencia, España.Carmen Salcedo, Juan José Agún y otros., Prevención de riesgos laborales. Instrumentos de aplicación En: Tirant lo Blanch. Valencia, España.Agún González, J.J. (2009) Análisis del riesgo de incendio en quirófano. Técnica Industrial. ISSN0040-1838.Agún González, J.J, Rodriguez Berges, O .(2008). La gestión de residuos sanitarios en un Hospital: Una visión desde la PRL. Riesgo Laboral, ISSN 1697-669X.Agún González, J.J, Rodriguez Berges, O .(2008). Simulacros y formación en incendios en el entorno hospitalario. Prevención de Incendios, ISSN 1575-8915.Agún González, J.J, Rodriguez Berges, O .(2007). El simulacro de emergencia y su aplicación práctica. Prevention World Magazine, ISSN 1695-9191.Agún González, J.J.(2006). Artículo: La formación en lucha contra incendios en las empresas. Prevention World Magazine, ISSN 1695-9191.
Juan José Agún GonzálezIngeniero Técnico IndustrialMáster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Auditor deSistemas de Prevención.Coordinador de Seguridad y Salud en obras de construcción.Consejero de Seguridad en el Transporte de Mercancías Peligrosas.
Hospital Centro de Recuperación y Rehabilitación de Levante.
Óscar Rodríguez BergesDiplomado Universitario en Enfermería.Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales y Auditor deSistemas de Prevención.Enfermero especialista en Enfermería del Trabajo
Hospital Centro de Recuperación y Rehabilitación de Levante.

Certificación de Registro de Edificio Seguro:

Se suspende el cronograma de presentación entre otras modificaciones a la norma - Disp. 3314/DGDYPC/11 CABA

Se deja sin efecto el cronograma de presentación de la certificación de edificio seguro (de ahora en adelante se presentarán con las declaraciones juradas anuales).

Si el edificio obtuvo el certificado podrá realizar el relevamiento cada 2 años.

Se amplían los profesionales que pueden realizar la certificación.

Ya no será necesaria la apertura por Escribano: Podrá hacerse gratuitamente por ante el RPA.